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在之前的一个节目上，有位HR是这么说的：，“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。”学历歧视，尽管很多人反对，但是很多企业在招聘的时候，依然还是通过学历筛选人。在校招圈有一条约定俗成的高校鄙视链：清北>985>211>普通一本>二本>三本>专科。 那么这是为什么呢？ 1.成本 通过学历来筛选人，是企业减少招聘成本的最有效方式。一些企业在宣讲会，甚至面试上公然表示自己只招985/211，就是因为成本。985/211的学生，难道都优秀吗？不一定，但是优秀学生的占比肯定要比其他普通院校的要高，毕竟高考能考高分，这就说明学习能力不是太差。 一般而言，名校学生享有更好的资源和师资，身边也都是高分考入学校的人，每天接触的是高质量的比赛、项目、学术探讨、更丰富的活动，在这个优秀的环境当中，就算是一个普通人，也会慢慢的被改变，与环境保持一致。在这样的背景下，选出优秀人才是大概率事件。 要知道好的企业，每年接收的简历是上万份的，HR是没有精力挨个看简历的，就算是只要985/211的学生，筛选下来，说不定还有几千个人可以筛选，而这当中的人就已经完全能够满足企业的招聘需求，何必再扩大范围呢？ 2.人才培养 企业招聘人，其实也是给自己培养有生力量，培养未来的管理团队。那么如何衡量一个人有没有潜力呢，最方便快捷的方式就是看学历。高考考得好，未必是人才，但是高考考得差了，很大概率不算是人才了，因为人的智商其实是没有什么太大差别的。有的人总说：学历差，也有成功的。 学历很重要，那次互联网大会的照片，可以看一下，这些互联网大佬，有哪个是学历低的呢？刘强东，人大毕业，张一鸣，南开毕业。总体而言，还是学历高的人，成功的概率更大。 3.学历价值 有的企业内部是是有各种指标的，本科以上占比是多少，硕士占比是多少，985/211占比是多少，有各种内部考核指标。公司里高学历人才的数量多少、含金量高低，也能从侧面证明企业的实力。 4.背后资源 进入社会之后，人脉是非常重要的资源。说实话，从985/211出来的学生，就业的单位一般都不是太差。这么一来，在那些政府部门或者一些行业，肯定会有校友在，有这么一层关系，以后自然好办事了。 |
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