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把公司搞垮的企业家总结内部原因有以下五点： 1只开会不决策 有激情的企业家都有一个共同的特征，就是决策力。这个决策是既快又准，而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。 我们看到无数没有激情的企业家天天主持会议，天天研究的同样的问题，而天天都没有结论。更有甚者，还有企业家在中层会议上给下属读报纸浪费时间。 如果你正深陷在文山会海中，那你一定进入了一个正在衰败的企业。如果你是企业家，天天在开会，那你就一定是在给企业的衰败注入基因。 2无大将可用 “千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个亘古不变的真理。三国时候，“蜀中无大将、廖化做先锋”的故事正在中国10-50亿左右的很多中型企业中蔓延。 很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干，却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍。因为这样的老板虽然能力很强，但在没有大将的情况下，往往战略清晰，战术失误。 更可怕的是，在这样的企业中，就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样，老板的旨意成了企业的发展方向，最终会给企业造成失街亭的危险。 如果你的企业做大了，10个亿、20亿，甚至上百亿或几百亿，如果你找不到大将可用，那你就距离失败的时间不短了。没有大将，企业就没有跨越发展的机会。
3中层无能 比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。在我走过的企业中，中层无能的企业至少在中国占据60-70%。 很多人都在研究中国企业平均寿命只有2.9年，却不知道，80%的企业失败都和中层无能有关。 三鹿的失败，很多人说是质量问题，而熟悉三鹿的人都知道，是中层问题。中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。如果中层出现问题，可以说，企业距离关门的日子就不远了。
4一线腐败成集团化 在一个中国式的企业生态中，腐败似乎已经是一个普遍的问题了。如果一个企业家遇到了正直的大将和中层，那么我告诉你，你肯定是祖上显灵了。在快消品领域，腐败很常见，有和经销商吃公司费用的，有兼职给别的企业打工的，有自己开店的，有费用作假的，有内外勾结的等等。 我曾经服务的一个企业，他的大区经理统领着几十名业务。这些业务一方面在给自己所在的企业服务，一方面在给大区经理开的商贸公司服务。在市场上，业务员们叫大区经理大哥，看上去十分亲热，为什么？因为他们都尝到了甜头。一方面他们可以在大区经理的庇护下在公司多报销一些费用，一方面可以在给大区经理商贸公司的服务中多一份提成。 其实，这个并不可怕，可怕的是这个大区经理的做法全公司人都知道，唯独企业家老板不知道。让我担心的是，如果这个企业的其他大区都在学这个大区经理，这个企业会怎么样。
5老板爱听阿谀奉承 春秋五霸之首的齐桓公是怎么死的？很多人都知道他叱咤风云是个优秀的山东企业家，但很少有人知道他就是因为喜欢听奉承，最终被宦官专政的。 最后，一代霸主被宦官关在皇宫的一处住所饿死了，看门的士兵因为惧怕宦官都不敢给霸主吃的，直到霸主饿死了，发臭变成蛆虫爬出来，人们才知道真相。 说句实在话，今天成功的企业家中，谁不爱听奉承？问题是，多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美，什么是奉承。喜欢奉承老板的下属一般有三个目的：一是从你那里拿到利益；二是进谗言；三是架空你。 欢迎留言说出自己的想法
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来自： 宁静致远悟能 > 《领袖（企业家、老板）》
