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一、绪论
协商解除劳动关系是劳动关系解除所有方式中极为重要和常见的一种，用人单位通过与劳动者协商达成一致，从而解除劳动关系。一方面，避免双方劳动债权难以结清，要通过司法确认以后才能解除劳动关系；另一方面，一次性了结双方所有劳动纠纷，避免解除劳动关系后，因存在尚未结清的劳动债权，而再次发生劳动争议纠纷，导致劳动关系解除的不确定性。
协商解除劳动关系，需要特别防范可能存在的法律风险。在办理解除劳动关系手续过程中，全面考虑可能引发争议的问题，并列明解决的方案，确保此后不再存有纠纷，否则矛盾将无法休止。那么，实际上要解决此协商解除劳动关系的风险防范问题，关键在于双方就协商达成一致的意见，如何通过《协商解除劳动关系合同书》列明，并提出解决尚存争议的解决方案。本文将全面梳理在拟定《协商解除劳动关系合同书》时应当注意的问题，并提供范本，以供参考。
二、整体结构把握
要拟定一份完美的《协商解除劳动关系合同书》，首先要考虑整体结构的安排，除了一般合同应当具备的基本要素之外，还应当全面纳入可能引发争议、提前进行防范的条款。归纳起来，主要如下：
第一，签订主体确定（《协商解除劳动关系合同书》的甲方、乙方）；
第二，解除劳动关系的背景及协商解除的过程描述；
第三， 双方解除劳动关系的起算时间；
第四，用人单位支付给劳动者的一次性费用，包括经济补偿金及各项补助（补贴）等费用；
第五，前述费用的支付方式及条件；
第六，甲乙双方工作、人事档案及其他事项的交接；
第七，甲乙双方确认劳动债权全部结清，不存在任何劳动争议纠纷；
第八，违约责任条款；
第九，合同生效时间；
第十，合同签订的份数；
第十一，送达地址约定；
第十二，争议解决方式约定；
第十三，双方知悉合同内容、没有意思表示瑕疵的确认条款；
第十四，其他约定。
第十五，附件列明。
三、拟定示范
该范本在使用过程中，需要根据个案情况进行补充、调整，仅供参考：
协商解除劳动关系合同书
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方： 身份证号：
户籍地： 居住地：
联系电话：
第一条 鉴于甲乙双方于 年 月 日订立的《劳动合同书》，约定的期限为 年 月 日至 年 月 日。但由于 ， 主动提出，甲乙双方根据《劳动合同法》第36条及有关规定，在平等、自愿协商的前提下，达成如下协议，双方须共同遵守。
第二条 甲乙双方同意解除于 年 月 日订立的《劳动合同书》，本协议签订之日起，双方之间的劳动关系就此解除，劳动权利义务即时终止。
第三条 经甲乙双方协商达成一致，由甲方一次性支付给乙方经济补偿金及各项补助（补贴）等共计人民币 元（￥ 元），具体费用明细见附件二。
第四条 对于前述约定的费用，乙方办理完工作交接手续之日起三日内，甲方一次性支付至乙方指定的账户（户名： ，账号： ，开户行： 。）。如乙方尚拖欠甲方债务的，在支付时一并抵消。
第五条 本合同签订之日起：三日内，甲方应当向乙方出具离职的相关证明；十五日内，甲方为乙方办理人事档案转存及社保关系转移手续。
第六条 甲乙双方共同确认：本合同签订并履行完毕后，双方劳动债权全部结清，双方此后不存在任何劳动争议纠纷。
第七条 甲乙双方均不能就任何劳动争议问题向对方主张权利，提出劳动仲裁申请或诉讼，否则将承担违约责任，违约方应当向守约方支付违约金
元，并赔偿损失。如果系乙方违约的，还应当如数退还甲方支付给乙方的前述全部费用。另，劳动关系解除后，任何一方均不能做出有损对方声誉、利益的行为，否则将视为违约。
第八条 本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
第九条 本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，一份交由人社部门备案，均具有同等法律效力。
第十条 “甲乙双方就本劳动合同中涉及各类通知、协议等文件，以及发生争议纠纷时相关文件和法律文书送达时的送达地址及法律后果作如下约定：
1.甲方确认其有效的送达地址为 ；乙方确认其有效的送达地址为 。
2.前述地址适用范围，包括双方非诉时各类通知、协议等文件，以及就本合同发生争议纠纷时相关文件和法律文书的送达，同时包括在争议进入劳动人事争议仲裁、民事诉讼一审、二审、再审和执行程序。
3.任何一方的送达地址需要变更时应当履行通知义务，通过 的方式通知对方，确保对方知悉。未按前述方式履行通知义务，双方所确认的送达地址仍视为有效送达地址。”
十一条 因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如通过协商无法解决的，任何一方均可向本合同签订地人民法院提起诉讼，解决纠纷。
十二条 经甲乙双方共同确认：对本合同项下条款文义有充分理解和把握，知悉所享有的权利及应承担的义务及违约后将承担的责任，且不存在重大误解等意思表示不真实的情形。
第十三条 其他约定 。
第十四条 本合同附件。
附件一：乙方身份证复印件
附件二：费用明细表
甲方（盖章）：
法定代表人或授权委托人（签字）：
签订日期：
签订地点：
乙方（签字）：
签订日期：
签订地点：
四、结语
在现实中，解除劳动关系并非一件非常容易的事情，往往牵涉诸多复杂、遗留的争议问题，双方可能因为加班费、带薪年休假、工伤赔偿等问题无法结清全部劳动债权，一时之间要清清楚楚地核算所有费用，这是几乎不可能完成的任务。然而，可能因为用人单位或劳动者自身的原因，双方不得不提前“分手”，那么，实际上通过协商解除劳动关系的方式来解决此问题，是非常理想的。
不过，在协商解除劳动关系过程中，无论作为用人单位还是劳动者，都需要特别注意在此过程中把控好每一个环节、细节，特别是经过充分协商，达成一致意见后，如何将最终意见全面、恰当地体现在待签订的合同中，并提前防范可能存在的一切法律风险。由此，拟定好一份完美的《协商解除劳动关系合同书》就显得至关重要，这不仅需要全面地考虑双方的权利义务及责任承担问题，还要对双方在劳动关系解除后可能引发的法律风险进行防范。
编排/郗博鸣
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