随着咨询案例的累积,我发现了一个发人深思的普遍现象:那就是同样的一个岗位,不同的人去做会呈现出不同的风格,最终的结果也会大相径庭。 这到底是什么原因造成的呢? 渐渐地,通过对过往咨询案例的分析研究发现,那些在职场中厉害的人,其实都藏着一个相同的性格密码。 到底是怎样的性格密码,能让在他们在竞争激烈的职场中一路遥遥领先? 又是怎样的特质,决定了一个人在职场中能攀登多高的位置? 这篇文章,将从深层的心理特征方面追根溯源,试图带你解开层层职场迷雾之下,让人深陷困境的真正根源所在。 一、听话的孩子,很难在职场中有所作为 前不久,咨询室接到了两年多前的一位咨询者雪莹(化名)的反馈。
雪莹在邮件里这样写道。 我依稀记得雪莹两年多前找我咨询时的情形,当时的她是一名普通的坐班销售,就是那种没有什么大背景、没有什么突出的业绩、更没有什么权利的普通坐班销售。 让雪莹痛苦不堪的是,她发现自己的工作节奏总是被各种意外打乱: 有时候客户中午过来,结果一拖就拖到了下午四点,弄得雪莹连午饭都没时间吃; 有时候遇到那种刁难的客户,动不动颐指气使,牛皮吹得震天响,等真要刷卡成交的那一刻,各种挑剔各种牢骚,发泄完一堆情绪之后,留下雪莹独自凌乱; 更要命的是,公司内部的销售员经常会相互“抢单”,雪莹每次都默不吭声,别人和她抢业绩,她就让给人家...... 长此以往,雪莹在这份工作中毫无成就感可言,倍感沮丧无力。 经过了解,雪莹就是那种典型的“乖孩子”:在她的成长过程中,雪莹的性格基本上属于“逆来顺受”型。最糟糕的一次是,雪莹喜欢过一个男生,因为妈妈不同意便中断了交往。 我清楚地知道,职场中类似于雪莹这样的孩子不在少数,他们无一例外地是家里的“乖宝宝”,单位里的“听话员工”,但与他们的服从形成对比的,是不尽如人意的工作表现和难以拿出手的工作业绩。 二、确认过眼神,我就是不好对付的人 不论从我经手的咨询案例,还是接触过的成功职场人士来看,那些在职场中有所作为并且能够开辟一片天地的人,都有一个共同的性格特点,那就是,不好对付。 为什么这样性格的人更容易成功呢?
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