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洪承畴本是明朝忠臣，但松山战败后却没有经受住金钱和美色的考验。一个转身，投靠了清朝。在这之后，为了荣建功勋，他大肆镇压各地义军，并杀害了黄道周、夏完淳等爱国将领。 现在看来，他的确是清朝问鼎中原的关键人物，但对于这样一个没有原则、背弃旧主的人，清朝——他的新主，却打心眼儿里没瞧上他这个人。皇太极在位时，虽然表面对其不错，但却始终不肯重用他。到了年老之时，他更是受到清朝统治者的处处冷落，甚至死后还被贬为贰臣。 截图看看你的人品能值几个钱 【企业管理智慧】 企业员工以能力和人品为衡量标准，大致可以分为五类： 第一类：能力好，人品好→极品； 第二类：能力一般，人品好→良品； 第三类：能力好，人品一般→次品； 第四类：能力差，人品差→废品； 第五类：能力超强，人品超差→毒品。 能力超强，人品超差的毒品员工，对于企业来说就是一颗不定时炸弹，威力无穷，危害更无穷。能力强，意味着有更大的资本去做坏事，有更大的本事逃过监督和管理，有更大的潜能影响周围的人；而人品差，则意味着更无原则、更无底线，更不计后果。 所以，无论企业管理多么严谨，制度多么规范，一旦雇用了道德有瑕疵的人，就等于给组织埋入了一颗深水炸弹，随时可能爆炸。这给企业管理者的启示就是，企业最大的资产是人才，一旦用人不当，人才也会成为企业最大的负债。
【曾仕强语录】如果一个人不讲道德良心的话，谁都拿他没有办法！对领导的人来说是非常不利的，因为法令约束不了坏人，法令只能够限制好人。 中国式管理，并非不可以开除员工，只是重视人性，尽量先礼后兵，到了忍无可忍，就应该壮士断腕。 我们常说“疑人不用，用人不疑”，但前提是他要通过考验，你对他有了一定的了解，并觉得他可以信赖，而不是说看到任何一个人从一开始就疑人不用，用人不疑，那就太鲁莽了。君臣的关系，和父子不同。父子是天生自然的关系，没有分或合的自由。君臣是自由的结合，具有合则留、不合则去的弹性选择空间。
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