不论在任何地方,都是很讲究你说话的技巧和能力,职场更是如此, 身在职场,难免跟上级直接的交流,不同的上级领导更是需要你用不同的语言来回答他们的问题, 这时候怎么说显得尤为重要, 但是有些时候我们却因为没有把话说到点子上,在你的不经意之间,可能就丢到了你可能的机会 这时候在他们心目中建立良好的形象就显得尤为重要? 今天我们要聊的话题就是, 领导们究竟喜欢听什么样的话, 现如今只要比我们的职位高,我们都会称他为领导 但是领导的级别不一样,喜欢听的话往往也不同,即便是同一句话,关注的侧重点也不同, 比如你的直属上司和公司的中层领导爱听的话怎么会一样呢,中层和真正的决策层更是差别 很大,接下来我们区分不同级别的领导, 第一类是你的直属上级 你刚进入职场,首先你需要面对的就是你的直接领导,相信大家很多人都有一种感觉: 都是同一个时间进入的公司,怎么有的人晋升的就快,有的人很久都没有升职, 搞清楚他们的需求,你就明白其中的道理了 一般来说,作为你的直接上级,追看中的就是你办事做事的能力 因为你能干就意味着能更多地帮助他,分担他具体层面上的具体工作,减轻他们的负担。 所以直接上级爱听的是yes,而不是各种各样用来搪塞他的no,这会让他们非常反感。 此外向你的直接领导汇报工作,他们爱听的是某项工作的执行结果,而不是吐槽倒苦水。 困难不是不能说,而是在工作顺利完成后再描述一下过程的困难,它会让人记得住和钦佩 第二类就是你领导的领导,如果你是职场小白,那么他就是中层管理人员 面对公司的中层领导就回答得过于简单,这时候你就要开始往具体的说,他们需要的就是你对具体的某件事情的具体的的解决方案 通常来说,公司的中层领导经过多年奋斗走到现在的位置,对上有大领导,对下有员工 他们非常渴望权威感,他们需要的是权力的满足
第三类就是公司决策层的大领导 对于这类的领导,沟通的方式显得就非常讲究,那些不好听的所谓的忠言, 一定要有个巧妙的包装,当你把要说的忠言柔和在的终极老板不忌讳的内容里 有理有据客观清醒。他们就比较容易接受, 所以呢,这最后出场的终极大boss,也就是真正的老板 他们每天需要运筹帷幄制定公司整体策略和方向 完全顾不上琐碎的工作细节与需要注意以下三点 第一点,大boss希望你来跟他汇报工作的时候,要直奔主题,毕竟老板的时间非常宝贵 第二点,大boss拥有勿庸置疑的决策权, 你给的方针策略等等都需要你话中适当留白,不要大包大揽,一点都不留余地, 当然作为公司的高级骨干,你对大领导做出的某些决定可能也会有自己的看法, 在心里存在不同的意见,在这种情况下也要做到将忠言裹在糖里说出来 太逆耳的忠言,往往苦的是你自己, 第三点,老板也是人,多少有些自恋情结吧。 一项你必不可少的技能就是恰到好处的赞美, 赞没把握不好度就变成了拍马屁,这时候就很讲究细节跟尺度 ,赞美不必太大,讲究的是润物细无声 点击右上角【关注】老高聊职场,持续的干货内容送给你 |
|