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有时候，我会听到朋友这样抱怨：他那个样子，居然是老板？我这么聪明，为什么还是个打工仔呢？我相信在大家身边，或多或少也都会有这样的人吧！自己觉得自己很有能力，却没有被社会认可，没能发挥出自己的优势。而今天我接下来要讲的，可能正是这类朋友，以前没有想到的点。因为，如果想到了，他们肯定不会这样去抱怨了。 我下午去洗车，在一个很普通的小店里面，店里面一共有3个人。一个人冲水，一个人洗内饰，一个人灵活机动帮忙。在第一步，冲水的时候，我见到的那位小伙子，脸上没有任何表情，就是很常规的冲水洗车。车冲洗完成之后，该出来洗内饰的了。碰巧在这个时候，店里的另外两个人，都一起过来给我的车做清洗。在这个过程中，我就看到明显的差距了，一个人洗车明显不认真，明明可以用点力，把一些死角擦一下的，但是他根本没有在意，只是把大家都看到的地方，很随意的擦一下就过了。 但是另外一位，则刚刚相反，他基本上把自己面前的每一个地方，都认真的擦了一遍。后来，我又提出，车上有一些刮蹭的印记没有洗干净。他又立马很客气的说：这里等会我用其他东西给你擦，这个抹布擦不干净。果然没过一会，我看他拿来了一个，有点像海绵的东西，说来也确实神奇，这个小东西一擦，黑点就消失了。而他不仅仅就把我指出的这个黑点擦干净了就完事了，而是把车上其他的黑点又都擦了一遍。而且，我能够感受到，他是很积极主动的，没有带着抵触情绪在做这件事。 这个时候，我问了他一句，我说：你是老板吧！他回答说：是的！看来，我的判断果然没有错。一个店里三个人，一个人是做好自己的分内事，另外一个明显没有用心，而只有这一个人很用心，所以这人肯定是老板。 虽然说，这只是发生在一个洗车小店里面的事情，虽然也只有他们三个人。但其实放到更大的地方，更多人的企业，也是一样的。 有多少人，是“当一天和尚撞一天钟”，只是把自己的分内事做好。而又有多少人，甚至连自己的分内事都要偷工减料。如果，你现在正是这样的工作状态，那么成为一名打工仔，就是你的宿命。 假设我们反过来，如果说我们能够在做好了自己的份内事之外，还能够为企业多做一些事情。那我们的价值自然会提高，长期坚持下去，我们能力也会跟着提高。这个时候，大概率你的领导会重用你，给你加工资。（而就算你的领导不给你机会，你能力提升了，去其他同类企业也会很受欢迎。）而如果，你在新的岗位上，同样做超出自己本职工作的贡献，那么你还会不断的进步，你是职位还会不断的提升。 我们再回到这个洗车小店，如果其他的两位员工中的一位，能像这位老板这样，发自内心的提供好的洗车服务。我相信，他们这里的生意会更好，那这个时候老板肯定还会招新人，慢慢员工就多了，人多了肯定就需要有人管理了，那你这么努力工作，老板自然而然就会让你管理其他的员工了。而退一步讲，就算这个小店没有扩大，也没有招人，而你像老板一样做事情和思考，掌握了足够好的技术之后，换到其他任一的洗车店去，都会很受欢迎。而如果你自己愿意，甚至还可以，找个地方自己开店。 说了这么多，其实我想表达的是关于我们思维模式的问题。为什么那两位员工工作不用心，因为他们没有老板的思维。他们只是想，拿多少工资干多事情，甚至还拿了工资少干事。而老板却不会这样想，老板想的是，怎么把服务做到更好，怎样提高用户的体验。 如果，你的思维方式没有改变，就算给你当一个老板，最后你也会回到员工的状态。而如果，你有老板的思维，就算你最开始只是一个小员工，最后也会成为老板。所以，朋友啊！少一些抱怨吧，多从自己身上找找原因。 文/胡瑞 理财自媒体【胡瑞微讲堂】专注于理财知识科普，我擅长用接地气的方式讲理财 |
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