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前几天，被邻居拉住吐苦水。 他辞掉干了4年的工作，进入了一家500强公司，薪资福利都很不错。本以为是一个好的开始，没想到，入职才3个多月，自己各方面都力不从心。 身边的同事、甚至很多资历比自己浅的都可以轻松完成工作，而自己却得经常加班加点，有时候周末都要去公司加班。即使这样累死累活，仍做不出成绩。 考核期6个月，如果通不过，就没办法留下来，他压力大的不行。 我现在该怎么办？他问，晚上做梦都是工作没做完的场景，经常惊醒。 我说，那这份工作不合适的话，你有没有想过换一份更合适的工作呢？ 他想了想说，这份工作虽然各方面都不错，但再干几个月的话我真的觉得自己会崩溃，可是，换工作的话我又能干什么呢？ 邻居这样的情况，并不是个例。 因为找不到自己的独特优势，总觉得自己可以做的工作任何人都可以做。因此，在换工作的时候就一点信心都没有，不敢提要求。 自己对自己的状况不明晰，走一步看一步，结果就是：工作很长时间，找不到自己不可取代的优势，发展不出职场竞争力，找工作永远迷茫。 相反，那些工作几年后，越来越游刃有余的人，他们往往是：很早就发现了自己感兴趣且擅长的部分，并在工作中有意识的加强自己的天赋，形成良性循环。 心理学家也发现：如果平时的工作与你的天赋契合，你将会做得更好；如果两者契合度不够，你可能要付出比常人更多的努力而不一定能有成效。 因此，发现个人的天赋，将给个人努力的有效性一个可供参考的方向。 |
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