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记得在12年，那时候还未大学毕业，当时被朋友介绍到一家卖炒股软件的公司进行实习。 一同进入公司的有5个人，三男两女。其中有刚出学校的应届毕业生，也有已经工作两三年的业务大牛。我们上午就被领导安排到不同业务小组，下午就进行了工作的划分。 此时小C和我划分到了一个小组，以至于后来我们成为了很好的朋友。 因为公司是属于以股票业务为主的，每天都要通过电话与客户进行沟通，同时有电话量的要求，有业绩目标的考核。每个人每天除了要求外，还要学习业务知识，包括K线图，大盘趋势研究等等。都在努力着、奋斗着。 一个月后，就是展现业绩结果的时候了，也是验证真正能力的时候。 此时除了小C，我们一同入职的其他4人，都是业绩突破6000多。而小C只是拿个底薪。 他很郁闷，每天都是愁眉苦脸的来，痛苦难受的走。 时间飞快的流逝，3个月后，我们一同来的5个人，离开了2个，剩下的3个人，除了小C，全部做上了主管，手底下也带着3新员工。 后来想想，为什么小C就是得不到领导赏识，跨过新手期，直接转到主管呢？主要原因就是： 他来公司三个多月，从来都没看到过他去关注这个行业的信息，每周都会有完不成电话量考核的指标。当时主管经常找到他进行谈话，他除了抱怨还是抱怨。主管也是被他搞晕了。 再加上除了玩手机、看电影、打游戏，他根本不会关注自己的岗位职责和坐在这个岗位上应该要了解的业务信息。太多的时间都被他给消耗掉了。在公司里，领导会经常喊我们进行谈话，有时候领导会问很多关于行业信息的知识，包括今天来有什么新鲜的新闻的啦之类的。 每次轮到他都是1分钟出来，而其他人都至少10分钟。就因为以上种种原因，最终导致我们都升为了主管，带着团队，而唯独一起来的他没有。 相信你知道了原因，此时应该也很想知道，到底如何搞定职场当中的岗位晋升呢？ 这里有2招，请谨记： 第一招：了解手头的工作，与身边的事情联系在一起； 一个朝九晚五的上班族，如果想超越其他同事，那就要时刻关注自己岗位知识和行业相关的动态信息，这是非常重要的。 如果你想提升在工作当中的表现，并且想成为公司的骨干，那你不仅仅要了解你手头的工作，你最好能把它与身边的其他事情联系在一起。 第二招：主动让领导注意这些他们不知道的信息，利用合适的渠道向上反映。 因为你的领导，他们是有高认知水平的人，当我们在基层工作时，给领导提的意见和建议是可以帮助他们提高不同的思考角度的。 如果你在职期间能够有好的业绩表现，并且有些一定的创新思维，那你在职期间一定能够得到更多的收获。 不管你在什么行业工作，时刻都要站在公司领导的角度来看待问题，不要推诿问题、不要有种事不关已的状态，这样你才能得到成长、得到领导的赏识。 比如我现在做的情绪健康食品，我们也是一家创业型公司，在公司里我负责文案策划和运营工作，为了能够得到晋升或领导赏识，以后我将会： 积极的提高自己的专业水平，了解情绪健康产业的行业动态消息，每天早晨上班时间9点半打开情绪健康网站，搜索最新行业动态和消息； 每天都会做线上的客户维护工作，每天与8个客户进行沟通交流，了解客户的意见，整理客户意见；对总监关心的产品发布渠道和客户疑虑进行总结整理； 我会利用QQ或者微信与总监进行交流，把最新的客户意见和建议汇报给他。 有时候我们并不是为了工作而工作， 而是为了成长、为了挣钱，为了晋升的。 感谢支持！一起持续坚持努力下去！一个都别落下！ 想改变，请行动，毕竟敢行动，你的梦想才会生动嘛！ |
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