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职场上，我们会羡慕一种人，他们对待周边的人很有一套自己的方法和技巧，不仅让人舒服，让人好受，也让大家都不为难。这是高情商的一种表现。在工作中，通过高情商的做法，多做这3件小事，不仅领导会越来越器重你，而且同事还不会嫉妒你！ 1.主动领工作主动领工作和被动等领导安排工作是两个完全不同的概念。如果一件事情最终一定会落到我们身上去开展，而我们主动去领这份工作，那么领导会在心里上很高兴：这个员工很积极，有上进心，有担当。即使后面事情出现了差错，领导也会念着我们的初心而秉着“大事化小，小事花了”的心态放你一马。 而被动等着领导安排，会给领导一个“做事不积极，没担当”的印象。当我们做错事了，领导会秉公处理、处罚；即使我们做出点成绩了，领导也认为这是我们分内的事情，而得不到更多的表扬和奖励。 2.主动汇报工作进度曾经带过这样的一个新员工，每次给她安排工作任务，让她在相应的时间内给我工作结果。结果，这位员工真的很“遵守”我的要求，到最后一刻才跟我汇报。其实，我是很希望对方能每天都汇报当天的工作进度，以便掌握整个项目的进展，或者发现失误，让我能及时安排和调整方向。 职场上，主动汇报工作进度，不仅有助于拉近员工和领导间的感情，有助于领导掌握项目进度，也有助于领导及时发现工作中的失误。这样做，一来可以确保指令的正确传递，二来可以让领导全面相信自己，对自己放心。 3.主动跟领导请示职场上，公司招空降兵当高管的情况并不少见。很多时候空降的领导因为初来乍到，对公司的具体业务流程不熟悉，不能在短期内给员工一些很具体的批示和指导。有的老员工为了让领导难看，拿着一个问题向领导发难。可是这领导才来多久，啥也不了解也不懂，怎么可能给出解决办法？这就让领导非常难堪了。 从此，我就留了个心眼，每次需要请示的工作，我都会私下向领导反映，同时会附带上几个备选方案，让他选择。后来，我慢慢成为了领导的心腹，并在领导升迁调走的时候，我坐上了部门的负责人位置。 总结：职场上，主动领工作，不仅领导高兴，同事也不会嫉妒；主动汇报工作进度，不仅拉近了和领导的关系，也能让自己占据了主动权；主动跟领导请示，拉近了自己与领导的关系。 |
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