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职场经历几十年，越来越感悟到，职场上，遇到一个好的领导实属不易。 你们可以心中默默想念下自己的领导，你认为他是好领导吗？
什么是好领导？德才兼备。但现实是有能力的人品德不一定好，他不一定愿意悉心教导下属，或者是品德好的人，不一定能遇到伯乐，让他走到管理岗位。 同样，当我们在评价领导的时候，领导也在另一面评价我们是老油条，难管理，不听话。 我想我们大部分是被管理者，很能理解之所以我们变成老油条是有原因的。 原因总结一句话：领导不在乎我们，我们何必听他话。 下面是网友总结的两种领导类型：
第一类：有德无才类——没有上升空间，渐渐远离 职场上这类领导，对人友好，谁的忙都愿意帮，处事公正，但是，你会发现这样的领导下面带出的人，也没有特别优秀之处。很多人想问，这是为什么呢？ 第一点，有德行的领导，很重视别人对自身的评价，他会严于律己，同时严格要求下属，他们注重规则，注重制度，别人请客吃饭讨好，他从来不接受这套，同时会要求下属也这样做，时间长了，在同事眼里他们是不近人情。 比如一个案例：公司明文规定不许迟到，但是没有规定公司着火必须先救火，于是，一名快迟到的员工，看到公司着火了，他会首先去打卡，再去救火。 第二点，没有能力做支撑，德行会转化为吃软饭，别人会看不起你，所以慢慢远离你。
这类领导，会让下属的工作越来越多，因为他们有德，分内的事情肯定会去做，并且会要求做到完美，接到工作，很多时候自己没有能力去做，接下来之后，都让下属去做，但是功劳都是他们自己的。所以下属感觉跟在他们后面，永远没有出头发展的机会。 第二类：有才无德类的领导——不能走长跑 职场中有这样一类领导，他们工作能力超强，是典型的黄色性格，独断专行，以结果为导向，这样的领导带出的下属通常有以下几种情况： 1、下属变成指哪打哪的机器人。领导的统筹安排能力太强了，工作任务交待的一清二楚，下属照着执行就行。就像能干的父母给子女安排好了发展路线，孩子没有主动性和自主性，还会有更多的发展机会吗？你永远没有说话的权利，只有选择封闭嘴巴，只做不说。 2、以结果为导向，会让下属慢慢的变得功力和势力，一切都不重要，结果好就好。长时间这样容易让人膨胀和走歪路。就好比开车，闯红灯不重要，重要的是你最先到达目的地。遵守交通规则的人在他们眼里是迂腐的。 所以，当我们在选择领导的时候，一定要跟德才兼备的人一起走，才能走的更远。 秋爷职场官，专注分享职场人，职场事，职场心得，与您第一时间分享，欢迎一起交流，共同进步！ |
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