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文|都保杰 编辑 | 麻粒儿 微信 | ai_xingqiu 网址 | 51aistar.com 仔细想想，如果你是陆奇，你也会这么做，这是个恰逢其时的选择。 5月18日，百度官方发出一封李彦宏的内部信，公司没有什么事儿大BOSS一般是很少用内部信沟通信息的，果然，这次是深水炸弹：由于个人和家庭的原因，Qi（陆奇）无法继续全职在北京工作，经与公司协商，将从今年7月起不再担任集团公司总裁兼首席运营官职务，但将继续担任集团公司的副董事长。同时，经公司研究决定，从即日起，王海峰晋升为百度公司高级副总裁并继续担任AI技术平台体系（AIG）总负责人。 据说这种级别的调整连很多百度内部员工都感到无比震惊，想必不懂高层决断的人定会议论纷纷，而这一消息的发出，百度股价应声下近10%，犹记本周三时，百度股价大涨4.47%，市值达985亿美元创下历史新高，大有一哆嗦就要突破千亿美元大关的势头，这也是令人惊奇的地方，在陆奇的带领下，百度已经不知不觉重回千亿美金市值的门槛边上了。 陆奇给的回应是：“在百度这一年多的时间里，我最真切感受到的是百度和Robin本人对技术的信仰和坚持。尤其在AI时代，技术一定能引领百度走在整个工业界的前沿。我很荣幸参与到百度全面向AI转型的伟大变革中，目前这一进程已经取得了显著而关键的成果。未来在陪伴和照顾家人的同时，我还将继续坚定地支持百度，支持Robin，也会关注中美两国的科研和投资，实践我们共同的‘用科技让复杂的世界更简单’的使命和梦想。” 这样一唱一和的口吻总是似曾相识，出于礼貌，回想从百度离开的数十位高管无一不是这样圆润的态度，有点儿意思。但是我们又不能不发现，曾作为百度一人之下万人之上的COO陆奇，这席话中的信息量也是很大的，隐约折射出这次卸任并不同于其他门客的出走一去不回头，因为这里有很多强调性的字眼：一定、继续、坚定、我们。 在这一人事动荡正式确定之前，其实有过两次预兆性的事件发生，大大小小有所苗头： 第一件事是2018年4月19日，那天是百度Apollo计划推出一周年的日子，官方举办了一次线下的活动，作为Apollo计划的超级推动者和站台者，陆奇并未出席，只是录了一段视频为Apollo研发团队远程打call，压场的却是没有太多露过面的百度副总裁、智能驾驶事业群组总经理李震宇。 去年4月，百度正处于转型AI战略的关键时期，自动驾驶便是其核心突围的方向之一，经过一番大刀阔斧的业务改革和重组后，陆奇在上海车展上首次提出了Apollo计划，宣布将开放百度自动驾驶平台给业界开发者，帮助汽车行业及自动驾驶领域的友商们结合车辆和传感器硬件，快速搭建一套属于自己的自动驾驶系统，转眼已有一年矣，至今陆奇慷慨激昂地向世界传达中国速度那一幕依然振奋人心。 第二件是突然的谣言风波，如同百度每次的人事调整一般突然。2018年4月26日，网上莫名开始流传百度集团总裁陆奇要离职的传闻，搞得沸沸扬扬，百度公关方面对此曾回应称，假的，有人瞎传黑我们啊，今天却反转得到了最终的证实，谣言并非空穴来风。 有人拿陆奇的卸任跟百度以往的高管离职做对比，感觉这其实不太合理。以前的高管离职多是因为复杂的内部斗争或者是硬性组织架构调整，不错，彼时的百度旧病新疾，内忧外患，高管们有的不满意，有的不得已，而陆奇离开的节点是百度万事俱备只欠爆发的东风，彼时此刻已不可同日而语了。 陆奇改革之下挖掘技术驱动的本源，去粗取精，集中优势资源重构了百度的内部体系。一方面是战略上为百度确立了“夯实移动基础、决胜AI时代”的基本思想，策略没毛病。第二重新定义了几个事业群组以及匹配最佳干将：智能驾驶事业群组IDG（李震宇）、智能生活事业群组SLG（景鲲）、新兴业务事业群组EBG（张亚勤）、金融服务事业群组FSG（朱光）、AI技术平台体系AIG（王海峰）。 图：李彦宏向媒体首次介绍陆奇 其实自2010年叶鹏离职后，百度就没有再设立COO，这一职位长期悬空，直至陆奇的加盟，李彦宏才重新恢复了这一职位，随后，为了彻底给百度做一次手术，李彦宏一度大胆放权，为陆奇的改革提供了绝对的权力以及操盘的空间。 为了加强集团公司的集中统一领导，李彦宏在公开信中提到各业务部门负责人包括张亚勤、向海龙、王海峰、朱光等人将直接向他汇报，IDG总经理李震宇则转向张亚勤汇报，景鲲升级为SLG总经理在未来一段时间里也直接向他汇报。陆奇一番改革后淡然离开，留下的是一个焕然一新且相对很稳定的组织架构，各部门严丝合缝各司其职，对于公司下一步的业务推进和技术进展几乎不会有致命打击。 陆奇是世界顶尖的职业经理人，但一年多时间的融合，并非是百度不可或缺的灵魂，灵魂依然是创始人李彦宏，空降能手能给百度做再多的功课，但只有Robin才能真正把百度带到一个全新的高度上，创始人对于一家公司的深入影响不能被取代。 陆奇作为临危受命的高管，曾被赋予至高的权利，匡扶百度于颓势，也基本兑现了当初跟李彦宏手拉手许下的诺言吧，阶段性功成身退歇一歇，财务自由陪陪家人，下属能有更大的发挥空间，Robin也能学着更好的管理公司转型后的新形态新业务，带领新的组织团队重回巨头时代，于公于私，看上去没有什么坏处。 况且，陆奇依旧被保留了百度集团副董事长的职位，如公司出现大问题和大变故，依旧有重新召回赋权的可能，此刻把持COO的大权在手没有太多的意义和塑造价值，过犹不及。陆奇的行事风格一向雷厉风行，工作忘我速战速决，在适当的时候适当地跳下了船，站在局外看一看，也许这正是最佳的时机。 大家都比较关心的是，百度AI转型后进入商业化深水区，陆奇离开后这个走向会怎样？谁也不敢保证，能否决胜AI时代终需看百度自身的造化，AI技术虽然赋能内部业务实现明显的增长与可观的营收，但百度在智能生活LOT以及Apollo自动驾驶落地方面，推进节奏并没有想象中的遍地开花，陆奇即便在百度鞠躬尽瘁死而后已也不见得能有十足的把握搞成功，还是需要百度集中力量去拓展，只能相信“相信”的力量，把握过犹不及的尺度。 结果好坏都可能是他一手造就的，并且改革过程中，许多李彦宏碍于情面下不了手的事情，如裁撤部门或者高管，都由陆奇操刀决断。作为百度转型改革的最大功臣，陆奇为此也扛上了职业生涯最大的压力包袱，权力越大，责任越大。 站在一般职业经理人的角度来讲，此时离开不再参加日常的运营工作，结果搞砸了责任可能在于执行层没能好好落地，新掌舵者没能好好保持原定的路线方针，而结果搞好了无疑就像做对了一道证明题，证明这样的改革从始至终都非常正确。 当然，我们不能以过分狭隘的思维度量陆奇的所作所为，也更愿意相信陆奇的格局和视野并没有这么局限，不是那种不敢背锅的人。百度想搞AI，李彦宏请来了陆奇，陆奇成全了百度，做了自己最擅长的事，如是而已。 陆奇1961年出生在上海，翻看陆奇的职业生涯经历，是一部典型的励志人生故事：一个贫困的瘦弱少年，凭借着个人的努力，用知识改变了自己的命运。这对在美国的诸多中国科技人才来说，陆奇是一个高峰般的榜样，通过留学来到美国深造，随后进入美国知名科技企业，IBM、雅虎、微软，一路晋升为核心高管，曾是成为美国科技领域职位最高的大陆华人。 这样的人具备怎样的人格魅力？接近陆奇的人几乎都有雷同的评价，随和谦逊，工作狂人，勤奋高效，身体力行，高度自律。在百度人心涣散士气不振的低谷时期，陆奇几乎以个人的超级正向积极的价值观引导，让百度从上到下重新拾起属于巨头的信心。 今年57岁的陆奇所做的决定应该不至于太过草率与冲动，而久经职场历练的他想必亦不屑于跟什么所谓的内部权力斗争，对于他来讲这几乎是浪费生命和时间，如果说到了这个级别的高管还会陷入权力争夺战，那李彦宏作为百度的领头人就真应该好好反省反省了。 陆奇曾说百度应该是职业生涯最后一站，这次虽然不是彻底离开，却几乎不会继续在一线拼杀玩命工作了，毕竟人已过壮年，“未来在陪伴和照顾家人的同时，我还将继续坚定地支持百度，支持Robin，也会关注中美两国的科研和投资，实践我们共同的‘用科技让复杂的世界更简单’的使命和梦想。”也一定程度上反映出退居二线内心OS的和不会决绝的藕断丝连。 微软前CEO鲍尔默曾评价陆奇是集资深专业技术知识、出色的领导能力和广泛的商业知识于一身，是业界非常罕见的奇才，这样的亦师亦友的职业经理人，李彦宏难觅第二个，相信无论离不离开，都会十分珍惜并尊重Qi的任何决定，个人预感，90%以上陆奇也不会完全与百度脱离关系。 陆奇是个聪明人，懂得在恰当的时机做最佳的选择，懂得放手，懂得互相成就，不仅深谙职业生涯的规则，更明白做人做事的道理。 |
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