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在我们身边，总会有一些人突然间就脱颖而出，看似能力并不是怎么的强，但是领导往往迅速的把他们提拔到重要的岗位上去，为什么你感觉到自己比别人做得更好而没有获得领导的重视，而那些表现平平的人，却屡屡在职场上表现得很耀眼呢？其实一个人能不能在职场上脱颖而出，是有很多征兆的，典型的就是下面这五点，大家可以参考一下，自己占了几点？ 【1】开始是否从众？ 一个有追求的人，开始的时候一定是做得非常低调，所以他们从众心理就非常的强，从众的另外一个含义就是从身边的人身上学习到很多东西，也就是他们开始的时候非常懂得借鉴，所以他们适应环境的能力非常的强，到一家单位之后，他们先扑下身子，让自己熟悉情况再说，如果你遇到了一些一进单位就非常高调的人，十有八九不会脱颖而出，最后默默的走人。 【2】过程能否独行？ 但凡是那些脱颖而出的人，在做好自己日常工作的情况下，总能够做一些让人惊呆眼镜的事情，这些事情就是他们能够拿得出手来的脱颖而出，也就是他们思考问题的方式和最终出来的结果，让领导大为吃惊，迅速的能让领导对他进行认可，你说这样的人不脱颖而出，不让领导快速的提拔，难道还提拔你一个平凡人吗？ 【3】付出是否翻倍? 一个人获得好的结果，一定不是白来的，伴随而来的就是付出比常人多得多的努力，所以判断一个人能不能脱颖而出，就看他平时下的功夫到不到位，付出的努力是不是超过了常人？最起码自己付出的努力也是一般人的两倍，所以他们上班时间在工作，下班了照样在工作生活，工作是融合在一起的。 【4】相处是否恰切？ 一个真正在职场上脱颖而出的人，和大家的关系处得还都不错，他们并没有显得那么孤傲，也并没有太多的自负发生在他们身上，反而他们显得更加的谦虚谨慎，能够征得民意的赞许，从这一点上也能够看出来他们的格局是很大的。 【5】做事是否专注？ 我们之所以平庸，就是在某些事情上不够专注，我们只是被表面上的现象所迷惑了，觉得自己能够胜任这份工作，就已经是很不错的了，实际上，行行都能出状元，每个岗位都能够做出不俗的业绩，最关键的一点就是看你能不能专注的持续做这件事，如果对某一件事非常的专注，并且持续的去做，最终的结果，一定是超出所有人想象的，这就是那些脱颖而出的根本原因，不要只看得见的收获，一定要看人家的付出和方法。 
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