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职场上，越来越多的老板，在招聘公司中高层领导时，都不愿意从老员工中选拔，而宁愿花高薪从外面聘请一些人过来，担任领导岗位。当然，空降领导有利有弊，也要根据公司实际情况来分析。就像马云创立的阿里巴巴，就喜欢从内部培养员工，再从员工中选拔优秀的人才当领导。马云之所以这样做，也与公司发展方向有关，也不绝对的，但是马云成功还是有他的道理所在。 大家都知道，空降领导想要树立威信，只有2种方法，一种是利用个人魅力去征服员工，另一种就是杀鸡儆猴，用权威来巩固地位，相对来说，第一种方法的人更少，而更多的领导往往都会选择第二种。而他们空降过来后，最先“收拾”的往往是这3类员工，退休领导告诉你答案。 1、刺头型的员工，每个公司几乎都会有刺头型，不服管束的员工，既然要树立威信，如果从那些职场上相对老实员工动手的话，可以说是毫无作用，也起不到威慑员工的效果，所以这些爱出风头，又爱带头闹事的员工，肯定会成为第一目标，所谓枪打出头鸟就是这样的。 2、资历很老的员工，同样道理，在新员工面前树立威信，也没什么用。而老员工可能仗着自己资历老，以为老板会看重情面，但事实并非如此，如果在空降领导和老员工面前选择，老板绝对会选择领导而放弃老员工。而且老板在刚开始肯定也会放权给他，这可以说是双方都有的默契，老板不会打自己的脸，作为下属一定要明白自己的定位。 3、拉帮结派的人，领导刚上任，最担心的就是员工拉帮结派，抱成一团。聪明的领导往往会从小团体内部分化，常用做法就是拉几个，打压几个，在利益面前，员工是很难真正一条心的。而打压的就是这些抱团的员工。 其实不管你是哪一类员工，在自己没有足够实力之前，低调是你最好的选择。当然，如果你真有很强的实力，老板肯定也会让你上升的，而之所以没让你升职，肯定还是因为个人能力不够。 职场上的你们，是否在这3类员工之中呢？ 作者：职场精英之术 |
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