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在职场上，相信大家都见过这样一种现象，很多企业一旦出现问题，第一时间就会找员工问罪，宁可开除大批员工，也不愿开除一位管理层，有些公司甚至为了留下管理层，连老板都会低声下气的说好话，针对这种怪像，格力的董明珠就说过自己的观点。  “如果要我开除10名不合格的员工，我一定先开除他们背后的经理”，看得出来，董小姐说的很符合现实，现在很多公司都呈现病态化，宁可养着一批不管闲的领导，也不愿意多培养一个优秀的员工。 长期如此，公司一定会走向某种极端，到了做事的时候，全都是动嘴皮子的领导，真正做实事的人非常少。造成这种结果的理由也很现实，大部分老板认为员工随便招，但一位好的管理层是不可多得的，员工如果觉得工资低，随时欢迎跳槽离职，而对于管理层则高薪养着。  但管理层之间也是参差不齐，有能力优秀的领导，也有那些会拍领导马屁的人，对于这样的领导，老板偏偏就喜欢，让人也是很无语。 在小编看来，一家公司想经营的好，是要从多角度去突破的，最重要的一点就是员工，老板要多站在员工的角度思考问题，人心散了公司就很难长期运转下去；其次就是老板要有清晰的头脑，懂得谁是真正在做事的，谁是偷奸耍滑的，不要被一些所谓的“优秀”管理层蒙骗。  |
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