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到了快过年的时候，这个时候是让大家最开心的时候，一方面快要放年假了，还有一方面就是可以拿到丰厚的年终奖，当然后者是更让人开心的事情的，但是看到年终奖金额后，你是否还会觉得开心呢？ 不知道大家是否发现一个现象，那就是公司的年终奖，一般领导的年终奖都相当高，而一线员工的年终奖却低的可怜，老板宁愿多给领导1千年终奖，也不愿多给员工100？这是为什么呢？下面就来说说一说其中的原因！
第一、这样花费更少 如果说多给员工100元，那么每个员工都要多给，那这样算下来的话，其实并不划算，而给领导涨1000年终奖，领导本身就不是很多，所以涨1000也花费不了多少，对于老板，都是精打细算的。 第二、更看重管理层 对于老板来说，他们更看重的肯定是管理层，一线员工没了可以再招，而管理人才不是这么容易招到的，所以很多老板肯定是选择给领导多一些年终奖，至于员工，多数老板认为员工的价值并不是很高，所以给的年终奖也就少了很多。
其实对于公司来说，一线员工也是相当重要的，毕竟公司的战术都是由一线员工执行的，虽然个人价值比不过管理层的领导，但是整体价值还是相当高的，所以还是要适当提高一线员工的年终奖，这样员工工作起来才有动力。 你觉得该如何给员工年终奖呢？写在评论中！
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