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每一个聪明的领导，都希望自己的管理能力非常的好，因此很多领导都希望把下属们心给收服，说的简单些就是下属愿意听话，愿意跟着你做事情;一旦在工作中无法收服下属的心，领导的管理能力在强，往往效果也不会太好;如果你是一个刚刚升任领导的人员，或者想要升职的普通人员，就与小编来看看这四个收服人心的方法吧!
作为一个合格的基层领导，在工作中必须要保证严肃的氛围，才能赢得下属的尊重;在工作中若是和下属之间一点都不正经，整个下属团队的氛围就会被你破坏，因此在职场中还是保持严肃些比较好，但是在下班之后，就需要自己将大家的关系搞得轻松些，可以带领大家做一些集体活动，一起吃吃饭、聊聊天，只有在下班之后与大家搞好关系，才能轻松垃圾与下属们的关系，一旦形成这样氛围之后，下属也愿意和你在一起，工作中也愿意尊重你。
每一个团队中都需要竞争的氛围，良好的竞争氛围对下属们工作是有好处的;面对下属之间的竞争，要分情况站在他们的两边，不要站在其中的某一边，领导最重要的事情，就是不断完善竞争的游戏规则，让下属有一个公平的竞争环境，在职场中这也是一个收服下属内心的重要方法，当你很好熟练的运用这个方法之后，不但下属们会越来越听话，团队的业绩也会不断的上升;因此，我们要学会让下属竞争，并且不断的完善竞争规则。
与下属们说一些悄悄话，这也是一个与下属增加感情的好方法;一个领导只有与下属说一些唯一的事情或者感情，并且给与一定的资源支持，让这位下属感觉到你非常重视他，当你运用好这个方法后，对于收服人心是有很大效果的，在面对其他下属的时候，也可以分别这样做，往往会起着更好的效果。因此，当你想要与下属搞好关系，并且增进感情，可以尝试下这个不错的方法。
一些有经验的领导，会用下属的错误的去处理其他下属的错误，在职场中这个方法也是比较实用的;当下属在工作中出现了错误或者一些失误时，作为领导不能用严格的方式去处理，而是要用犯错人员，来监督别人的工作;这样的处理方式既能下属一个机会，又能互相监督其他的下属，这对下属成长是有好处;因此，当下属们经常犯错时，可以试试这个方法，同样又能让下属们快速凝聚在一起。 |
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