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领导在收受下属的时候，一般不会直来直去的跟你采取一些措施，通常会采取下面5个诀窍，这些方法运用完之后，几乎没有不服的，而且不留下任何痕迹，让你心服口服，所以不到万不得已，不要和自己的领导犯倔脾气。 【1】让别人参与。 领导想收拾一个下属，一般不会亲自动手，他会让别的人参与，这些人可能和你关系很好，所以职场是一个竞争很惨烈的地方，大家在不知不觉当中就中了别人的圈套，尤其是和领导进行较真，更是不会有你什么好果子吃领导通过让别人参与的方式，就把自己撇的干干净净，到时候让你走的也心服口服，很多事情你明明知道是领导安排人做的，但是你又无法证明，遇到这种情况，认倒霉吃哑巴亏吧。 【2】公开的竞争 这是领导最常用的一个方法，通过公开的竞争，你根本找不出领导身上有什么毛病，公开进程的结果，一般也不是你说了算，领导尽管没有最终的定夺权，但是他说话的分量很重，通过公开竞争的方式，让你处于下风，当你败下阵来的时候，也就是你要离开的时候，领导收拾人，一般都是按套路来的，不会跟上你的节奏。 【3】利用好规则 每个单位都会有各种各样的制度和规则，这些规则大部分情况下都是没法执行的，所以领导会利用这样的一个漏洞，很多的规则模棱两可，他按照自己的理解利用规则来收拾你，也是顺理成章的，而且你真的很难找出他的漏洞来，因为漏洞在于制度而不在于他。 【4】抓你小问题 很多人在大的方面的确是没有什么问题的，但是再小的事情上，总有种做不到位的地方，领导就会抓住这些小问题，把小问题放大，进一步的把大问题定性，如果领导不想要，你这个方法非常有效，而且让你哑口无言，总能够找出你的破绽。 【5】缩小你资源。 也就是该给你的资源，故意扣着不给，该让你享受的政策，就是给你卡在那，我们仔细考虑一下，如果资源不能到位的话，谁的工作也不可能顺利的开展，缩小你的资源，实际上就是约束了你的手脚，离开了这个手机，你就会老实很多。 |
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