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我不在乎是悲伤的离别还是不痛快的离别，只要是离开一个地方，我总希望离开的时候，自己心中有数——J·D·塞林格 很多内向的人都会羡慕外向的人健谈， 其实只要你大胆去做， 你也不用去羡慕外向的人！ 内向的人都有怎样的烦恼 01 内向的人都纠结于这样一个问题：那些外向的人，怎么就那么健谈，总有无数个话题可聊，还会拍领导马屁让领导很是喜欢。想想自己确实不喜欢和别人沟通，老是怕说错话被别人孤立，很多同事之间聊得话题自己根本加入不进去，久而久之形成一种逃避心理。一个内向的人，慢慢把自己束缚的更内向。 如何改善这种现状 02 这种状况久久无法改观，其实是因为这两个问题：没有看到事情的本质；只看到一种解决方法，而且这种方法超级不适合自己。所以我们该做什么？ 领导总喜欢有掌控感 如果一个领导并不了解你，那么他会与你越走越远，因为领导在天生对员工有掌控感，在分配工作的时候，你能否阶段性的汇报工作，是他评价员工是否有眼力见的第一准则。做事要总结，多跟领导汇报并请求建议，这样会让领导有掌控感，而且还会小出错使自己工作能力提升。 如果你平时就是一个闷葫芦，不善言语只知道默默做事，满足不了领导的掌控感，领导是看不到你的工作成绩的。 多跟领导汇报工作本身就不是件难事，这也无关你所谓的交际能力。 和同事相处要自然 没有眼力见体现在同事关系上就是对于给别人提供帮助这些事，体现太多的迟疑和故意视而不见。很多时候你自己都觉得你不好意思和别人互动，你给予别人帮助都怕被拒绝。其实这都是你个人感受，谁会拒绝别人的一点帮助呢？ 内向的人都比较敏感，不愿意去主动招呼人，不愿参与同事之间的互动。 帮助别人应该是快乐且双方互利的，你在做事的时候不要比照这那些外向的人，你应该有自己和他人交往的方式。 与人交往注意赞美和感谢 忠言逆耳利于行，虽然话都这么说，但是人确实还是喜欢听顺耳的话，内向的人往往真诚，所以你只需要把自己真诚的话讲出来，别人就都会认可你。真诚是你的优势，短时间内你不可能变得健谈，但是你可以从赞美感谢别人开始，因为你这样的真话，不是恭维，会很动听。 内向的人具有自己非常显著的优势，虽然存在的劣势也是职场上最值得规避的，但是学会使用己的优势去弥补，路会走的更顺畅。 |
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