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我们在跟领导汇报工作的时候，很可能会爆到兴奋之处，会给领导说一些连自己都莫名其妙的话，可能你是想在领导面前多表现一下。但在这里要奉劝各位一句，在跟领导汇报工作的时候，有三种人不要随随便便的提起，别说不能让你的表现，获得领导的认可了。很有可能在你汇报完工作之后会给自己带来你意想不到的麻烦，至于哪三种人不能随随便便的提起，请往下看： 一、曾经有冲突的人---容易引起二次冲突，解释不清：如果你之前在工作上跟某个同事有过冲突，虽然两人已经和好如初，也不能在汇报工作的时候随随便便的提起他。因为一旦你的这种行为被传出去之后，不管你是在领导面前表扬这个人，还是说这个人的坏话？，最终都会被这种人默认为你是在背后搞他们的鬼。而且这个事情你是无法解释清楚的，加上本身你们之前就有过过节，会让你们之间的关系变得更加危险的。 二、其它部门的同事---多管闲事遭人嫌弃，管好自己：汇报工作的时候，只说自己工作涉及的事情。不要去管其它部门的事情，更不要看不惯工作上的某些情况，去而跟领导说其他部门同事的不足。当然，你的这种行为还可能是为了能得到领导的关注，或者是认可，结果往往会截然相反。不知道为什么吗？就是领导也看不惯你的这种背后说人坏话的行为，虽然领导特别想知道其他同事在工作上的表现，但他没主动的问，你就不要说了。 三、跟领导有染的人---鸡蛋碰石头找罪受，自不力量：这种行为给自己找的不痛快，简直就是自作自受。明知道对方是领导身边的红人，还将自己对这个人的看法一五一十的告诉领导。不管你的分析有多么的对，你说的问题有多么针对性，领导依然不会对你人更加看好的。甚至会对你作出故意打压的行为，就是为了治你打狗的时候没有好好看看它的主人是谁！所以你这么做，你就是把自己当作去碰石头的鸡蛋了。 你在汇报工作的时候，有提到过以上三种人吗？不管你是为了想在领导那里表现，还是就是为了泄私愤。在这里明确的告诉你，都将无法获得自己想要的结果。因为你忽视的领导对这些人的看法，以及对你不靠谱行为的厌恶。如果你真的不知道该提谁的时候就好好的把工作汇报好就行了，没有必要非得说其他人吧！如果非得要说，都说人家的好处，不要提人家的缺点，是给自己留点口德。 |
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