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各位员工们快看看，你们的老板是不是这样？ 各位老板们也来看看，自己有没有中枪？ 1 眼里只有钱， 除了盈利一概不管的 杀伤力等级：★★★★★ 有些老板把盈利当成公司的第一要务，说白了就是眼里只有钱。什么价值啊，服务啊，人才啊，长远规划啊，统统放在一边。 该涨工资的不给涨，克扣的地方倒是一个不漏。辛辛苦苦一整年，过年还是没有钱。  管小代听朋友说，有一个互联网行业的老板，想开发一个新产品，为了能把一位大牛请来，承诺年底给他4%的股份和项目奖金。 结果真的到了年底的时候，老板以别的股东不同意，和各种各样的借口，还有事先准备好的小把戏，项目奖金一分不给，还逼得这个大牛只能拿到低于市场价一半还少的薪资，一气之下只能走人。 不能给公司带来价值的员工不是好员工，不能让员工挣到钱的老板更不是好老板。 管小代很庆幸自己并没有遇到过这样的老板，但是肯定又不少粉丝朋友都遭遇过吧。如果遇到了你可就要留心了，不要再让你的辛苦全都白费。 2 完全不懂得尊重员工的 杀伤力等级：★★★★☆ 管小代的一个老乡，就遇到过一个奇葩老板，让他加班加到了半夜3点。 然后第二天，老板请他吃了一碗馄饨面。他无精打采的的吃完面条之后，向老板提出要回家休息。 他的老板说了什么你们猜？居然说，在桌子上趴一会就行了。 管小代的这个老乡就很无语啊，没想到他老板还接着说道，"你都吃了我的馄饨面，居然不知道感恩"  然后......我老乡辞职了，就没有然后了。 如果不是他亲身经历，管小代还不敢相信会有这样的老板。如此剥削和压榨员工不说，简直完全不懂得"尊重"二字怎么写。 对这样的老板还有什么好多说的呢，趁早远离才好。 3 用到的人靠前， 用不到人就直接抛弃的 杀伤力等级：★★★★ 之前管小代看到过一个新闻，说是个女大学生村官，特别有责任心，单位领导就什么活都丢给她做，秉着"吃亏是福"的想法，她也没有在意。 后来她怀孕了，领导却依然如此，直到孕期6个月，在下班时拉单位的卷帘门，一下子把羊水弄破了，在乡镇上没能及时有效的治疗，后来送到市医院保胎，保到7个月的时候还是早产了。  生下了一个脑瘫的女儿，一家人提到都哭个不停，又能怎么办呢？从头到尾，单位的领导都没有看望过一次，根本也没有人会负责，更不可能去闹，还要靠着工作把女儿养大。 当你有压榨空间时候，就各种踩着你往上爬；当你病倒了，无用了的时候，就会毫无犹豫的抛弃你。 这样的领导，完全不值得你卖命！ 4 用人唯亲，非亲不用的 杀伤力：★★★☆ 有位粉丝朋友不久前留言说，自己遇到了一个"用人唯亲"的老板。他所在的是一家医疗器械销售公司，老板管业务，老板娘管财务，小舅子管采购。 这位可怜的粉丝，在这种"家族式"企业干了半年，各种奇葩事遇尽过之后，终于承受不住，辞职了。  管小代见过一些老板会聘用亲戚，但是这么夸张的还没见过。 像这种整个公司的领导层都是关系户的，除非你拥有特别强的能力，出众到不可代替的程度，或许可能混到中层。 但是如果你没特长没背景又不会溜须拍马，那想在这个公司有出路估计要等到下辈子了。 5 太拿自己的身份当回事， 处处高人一等的 杀伤力：★★★ 到这一条的杀伤力已经降到3颗星了，但仍然是一个令人头疼的问题。 有的老板可能是新官上任三把火，又或者是本身就是这样的脾气秉性，一味用领导身份压制着员工，喜欢端着领导的架子。 给大家讲一件管小代亲身经历过的小事，那是很久之前了，当时8点多了，管小代在加班写文章，这时候公司新来的一个女领导走过来问我怎么还没走，管小代一心都在写文章，笑着回应了一句话，只是没有站起来给她让座。 没几天她就找管小代当时的领导，说我不尊重她......大家来给我评评理可好？  除了以上五点之外，还有一些，比如说不懂得放权给员工的，不能控制情绪总是骂人的，不会平等对待员工的，不懂辨识千里马等等。 管理是一件难事，身为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知，才有这句当局者迷。 而现在跳出来，看到员工们的心声，是否又会有些不一样的感受呢？ 6 管小代给大家分享一下我曾经有幸结识过的一位领导，他说过的一段话： “如果兄弟们做事，纲目不清，以至于事倍功半，非常疲惫，各部门工作没有衔接好，内外事务没有条理和计划，那便是我无才。 如果兄弟们做事，职权不明，以至于不积极进取，又怯于担责，各部门相互扯皮推诿，没有互助补台的氛围，那便是我无德。  另外，公平是团队的基础，透明是公平的前提。 所有的一切说到底，无非是事怎么做，钱怎么分的问题。” |
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