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一.劳动合同应当具备的条款（参阅《劳动合同法》第十七条） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（针对特殊行业）。 二.劳动合同有时限（参阅《劳动合同法》第十条、十二条、十四条、八十二条） 1．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的一个月内，公司应找你签订劳动合同。超出一个月不满一年，未订立劳动合同，公司需向你每个月支付2倍工资。同一单位连续工作满10年，可订立无固定期限劳动合同。 2．劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动在用人单位连续工作满十年等情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 三.劳动合同的解除和终止〈参阅《劳动合同法》第三十六条、三十七条、四十四条） 1，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3．有下列情形之一的，劳动合同终止;劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 四.解除或终止劳动合同，经济补偿金这么拿〈参阅《劳动合同法》第四十七条） 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。总的来说，经济补偿金=基数x年限。经济补偿金的基数为离职前十二个月平均工资。经济补偿的基数可剔除加班工资，经济补偿的基数不低于最低工资，经济补偿的基数不高于三倍平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五.支付经济补偿金 1.试用期内，单位因劳动者存在过失性行为与其解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。（参阅《劳动合同法》第三十九条） 2.试用期内，单位因下列原因解劳动合同的：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资且须支付经济补偿金。（参阅《劳动合同法》第四十条） 六.这些合同要慎签。 口头合同：没有签署书面合同文件 简单合同：条文没有细节约束 抵押合同：要求缴纳证件或财务 双面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同 生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼 “暗箱”合同：不向求职者讲明合同内容 卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作 霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位 |
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