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如何提升个人的职场价值，职场价值这个东西，你自己觉得你自己挺有价值，但在上司眼里我们就是一文不值。你在这个公司的职场价值就是公司里没有你不行，就是经常讲一句话就是你在一个企业在一个位置上，要看看这个自己可替代性的机率。是不是缺了你这个东西可能就做的不像以前那么好，如果说随便找人就可以把你换掉，那这个职位肯定不是很重要或者你这个人有问题。所以要提升自己的价值，然后让老板重视，让企业重视，让你不可替代，这就是职场价值，就不可替代性这是一个价值的体现。 要是做不到不可替代，但是如果有人想换掉你的时候瞬间换完以后再找一个跟你这样的不太容易，还有就是换掉你这个位置的人成本比较高。别人能做我也能做到别人做不到的我也能做到。 在职场当中我们得到一些东西其实也不是等价的。我们每一个人可能都会有自己的一个价值标准，我觉得我能拿多少钱，该是怎么样的，但是老板他觉得你值多少钱，你想的那个价位还要更加低。老板一定是有老板的考核，而且老板永远不会说你干得好他认为你干的好却不给你那么多钱。 你认为你心目中的真正创造时效了吗，累死也无功。工作要有效果，没有效果你做得再多有什么用，作为领导就愿意很多人加班吗，所有人都下班了，你那开着灯加班，八小时能完成的工作你非得八小时以外做。你自己也很辛苦，你给公司也会带来一些无形的成本。 领导不希望员工来加班，觉得你这是浪费资源，在工作时间内应该完成这些工作。 一步一步把自己的工作做好，做的很踏实让领导信任你让领导放手，然后你才可能有机会。用一些自己知道的事情领导不知道的事情，然后来让领导觉得这事儿你能给我讲明白，要有自己不可替代的能力。 又到一年的毕业季了，那些刚刚毕业时间不长都要从菜鸟走过来。首先你要知道你就是一个菜鸟，那时候是最容易被替代，因为你那个时候你刚去的时候你是你本身就没有什么能力，那你就从谁都能做的工作到最后谁都做不了工作。 基础工作一定是谁都可以做，就像我们现在办公室你要招一个文员，很多的时候我觉得那种很不错的女孩子做文员挺可惜的，因为文员很容易上手但是文员半年以后甚至一年之后基本就没有太多的经验累加了。但是有一点就是说当你是一个菜鸟的时候你怎么让自己成为一个很重要的菜鸟。既然是菜鸟就不要说不可替代了，是你变成一个很重要的是菜鸟也挺好的。 职场新人很好的生存法则就是第一个你的工作态度。既然大家知道我是新人，我还是一个新手，我还是一张白纸，那好我的工作态度就是我很认真，我很努力。我很积极的去学而且我很谦虚我能够踏踏实实去做。很多的时候老板是看你未来的发展的。即使你是文员招谁都能招，但是你比别人都细心，那我为什么不用你。 |
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