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大家要想在职场上有一个更好的收成，必须了解老板的用人原则，在老板的眼里，两种人最适合干中层，三种人最适合干高层，大家一定要心里有数，向这样的标准靠拢，对自己才是最有利的。 一、下面两种人适合干中层 【1】做与管平衡的人。 中层干部有一个特点，就是既要自己会干事情，还要学会管理，如果只会自己干事情，没有尽到一个管理者的角色，你是做不好中层干部的，充其量只是一个领着大家干活的人，而不是一个中层管理者，所以，既能做事，又懂得一些管理知识的人，最适合做中层干部，至少老板是怎么认为的，大家要想办法向这个标准靠拢。 【2】擅长协调的人。中层干部，担负着承上启下的作用，所以，他的协调能力要求非常强，当自己的下属不理解上层的意图时，需要你不断的转化和引导，和基层的人员打交道，会有很多乱七八糟的事情，都考验着一个人的协调能力，没有协调能力，也是干不好中层干部的，所以，大家在这方面要刻意的去锻炼自己，不要遇到事情的时候就当缩头，没有协调能力到啥时候你也当不了领导。 二、下面三种人适合干高层 【1】非常懂一致的人。这是思维层面的一个问题，也就是你必须懂得和老板保持思想和行动的一致性，千万不要觉得，作为一个高管，必须有自己独立的思想和工作方式，管理者的层次越高，也不能有自己太多的思想，要知道你是代表老板来执行战略的，所以这一点老板是最看重的。 【2】跟随领导多年的人。老板对于忠诚的要求非常高，所以他选择高层领导，宁肯从能力一般的人当中选一些跟随自己多年的人，也不会选择一些能力比较强，但是自己拿不定主意是否对自己忠诚的人，所以，在一个单位里面稳定的工作时间越长，你走上高层领导岗位的概率就越大。 【3】目标意识非常强的人。这一点要求是一个通用的要求。不管你是干中层领导，还是干高层领导，都必须有非常清晰的目标，必须让自己的工作围绕着这些目标展开，离开了这一条，在职场上你很难立住脚。
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