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面试实际上就是想办法搞定面试官，让他认同你，觉得你就是他们要找的那个合适人选。要“拿下”一个人，关键得摸准他的脉，换言之，得换位思考，作为面试官，他眼中什么样的求职者才是靠谱的人选，他所希望的有效面试又是个什么样子。这就是所谓的知己知彼，百战不殆。那么，接下来，我们就假想自己是面试官，想象一下理想的求职者和面试过程到底是个什么样子。
理想的求职者有4种表现面试官希望看到求职者在面试中的表现是这样的： 1.求职者能主导整场面试； 2.求职者能更全面地进行自我剖析； 3.求职者表现出对求职岗位的重视性； 4.求职者能阐述跟求职岗位的匹配性； 除去压力面试、部分群面，大部分面试都期望是以一种轻松、舒适的氛围进行的，但是很多实际情况却是面试官单方面地营造这种轻松氛围，而求职者却一直处于紧张的氛围，面对面试官的一些问题，他们的回答也是“一板一眼”，有明显的“包装”痕迹，求职者进行自我“包装”无可厚非，但如果求职者过度地进行“包装”，受到各种攻略的牵引而导致言语表达明显失真，这就适得其反了。这也是为什么许多面试官喜欢面试那些具有特色的应聘者，至少他们会让面试官觉得“有意思”。此外，毕竟你的最终目的是求职，你需要让面试官看出你对求职岗位的渴望，看出你对该公司以及岗位的了解，让面试官了解你是多么适合该公司，该岗位就是为你量身定做的。
理想求职者的3种特质除了希望求职者在面试过程中有上述4种表现，面试官还希望求职者能具备3种特质 1.主动性不管是之前工作经历，还是学习经历，面试官都希望看到求职者主动去做，去学的 一面，而不是被动机械地学习，工作，后者会让求职者显得不积极上进。 2.稳定性对于上一份工作、实习时间较短，换工作行业频度，跨度较大，中间空白期较长等等，这些都能体现一个人的稳定性。工作，实习时间过短，面试官可能以此判定为你还没熟悉这个工作岗位，公司情况，行业情况的情况下就频繁换工作，你个人可能比较浮躁，不够踏实。跨行业的工作经历，表现出你没有对自己理性地做职业规划。这些状况都是面试官不愿意看到的。如果你没有这些状况，那么你需要让面试官明确地知道你不是他反感的上述类型；如果你有这样的经历，那就需要想办法自圆其说，消除面试官的疑虑。 3.灵活性这也是现在许多面试官越来越想从求职者身上看到的特性，谁都不想面试官提出问题，结果求职者不能理解问题，结果答非所问，导致双方尴尬，这需要求职者多去钻研，要明白面试官问题的背后是想了解什么，那你的回答就能跟他一一对应上，这样才能是一场沟通顺畅的面试。 要做到灵活性，事先要多看一些面试问题及攻略是必要的，不用太多，就像做题一样，搞清楚面试官的“考点”足矣。
4种表现，3种特质，这就是面试官眼中理想的求职者，这样的求职者会带来有效的、轻松的、顺畅的面试过程。基本上，只要不是有“硬伤”，这样的求职者面试成功率都会很高！大家试着在这7点上研究研究吧！很可能会让有个不一祥的事半功倍的面试哦！ |
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