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近期，公众人物崔永元和范冰冰在互联网上成为热议焦点。从上月24日开始，崔永元在微博上曝光娱乐圈所谓“阴阳合同”潜规则，陆续晒出疑似范冰冰千万片酬合同细节，以及另一份没有“范冰冰”字样出现的另行约定片酬5000万元的合同。虽然在最新的采访中，崔永元已改口称“4天6000万合同”的涉事者并非范冰冰，也开始对个人恩怨被牵涉的女性个体道歉。 但“阴阳合同”一词却因崔永元的爆料引发持续关注。  交易双方签订金额不同的两份合同,一份金额较小的“阳合同”用于向主管机关备案登记纳税；另一份金额较高的“阴合同”则实际约定双方交易价格,彼此对其秘而不宣。设立“阴阳合同”目的则是逃避纳税这一法定义务。 目前官方已正式介入调查。3日傍晚，“范冰冰工作室”所在的无锡市滨湖区地税局表示，已经介入调查取证，相关情况有待后续由税务机关权威发布。国家税务总局随后发文表示，针对近日网上反映有关影视从业人员签订“阴阳合同”中的涉税问题，已责成江苏等地税务机关依法开展调查核实。个别明星是否通过签订“阴阳合同”偷税漏税，相信真相很快便会水落石出。 娱乐圈毕竟离普通人生活太过遥远，“阴阳合同”只是其特殊的潜规则——一些围观群众难免会这样想。 但工人君（ID：grrbwx）需要提醒的是，你身边或许也存在着这样一份“阴阳合同”，它正在不知不觉间侵害劳动者的合法权益。 劳动者需警惕这两种“阴阳合同”  去年绍兴市柯桥区滨海工业区劳动保障部门对辖区内60多家的企业劳动合同等进行了一次“健康体检”，调查显示，虽然九成以上企业与职工签订了《劳动合同》，但合同中存在的问题不少，有10多份是无效的“阴阳合同”。
“阴阳合同”是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。 就目前劳动争议中发生的阴阳合同看，一般有两种。
其一、“阳”合同约定的标准优于“阴”合同。签订此类劳动合同的，往往是急于找到工作的劳动者。企业与其签订的“阳”合同，往往是用来应对劳动部门监督检查，而实际是按标准远低于“阳”合同的“阴”合同履行。比如，“阳”合同约定的工资标准符合国家规定，但“阴”合同的工资标准低于本市的最低标准。这类合同往往会侵害职工合法权益。
其二、“阴”合同约定的标准高于“阳”合同，签订此类劳动合同的，往往是“利益兼得”的劳动者。一些劳动者与企业合谋，以少缴社保、偷逃税赋为目的签订劳动合同。
签订阴阳劳动合同，从根本上来说，是对职工权益的一种侵害。因为当事双方一旦发生争议对簿公堂，由于有两份内容不同的劳动合同存在，这就增加了搞清事实的难度。当然，从法律效力来说，一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。当然，需要特别注意的是，如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的“阳合同”无效，被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。因此，对“阴阳合同”劳动者要慎之又慎。 劳动合同里暗藏诸多猫腻，快自查！  不法单位套路深，签订“阴阳合同”只是其侵害劳动者合法权益的一种手段。而劳动合同中暗藏的其他猫腻，比之“阴阳合同”，隐蔽性更强，对劳动者的伤害也更大。 劳动合同的签订，是劳动者与用人单位就劳动用工约定双方权益保障的凭证。劳动者在与单位签订劳动合同时一定要注意以下这些猫腻！ 1 口头合同 这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果发生纠纷，对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭，无据可查。 2 空白合同 空白合同，是指法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名的劳动合同。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。 3 简单合同 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少必要的细节。甚至部分条款不清不楚，比如自己的待遇，对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等等......一旦发生纠纷，双方难免扯皮。 4 抵押合同 是指少数用人单位会要求务工者把自己的一些证件（如身份证等）、财物作为抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5 “生死”合同 一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、采矿等高危行业。 6 “暗箱”合同 这类合同中的权利和义务一边倒。有些企业，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。 如王某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。王某诉至法院，建筑公司却以双方签订的合同中有“公司对职工有绝对的解除权”条款提出异议。原来，王某不识字，根本不知道合同内容就按了手印。 7 卖身合同 具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行动听从用人单位安排，一旦签订合同，劳动者就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，甚至要求几年内求职者不能跳槽至同行业内工作。 8 霸王合同 霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定者方责任或义务的合同。 这种合同只从单位角度出发，求职者始终处于被动地位。 9 外文合同 若用人单位表示自己只能签订外文合同，这时候一定要警惕。如因日后劳动纠纷双方要打官司，外文合同仍需翻译成中文。当劳动者本人并不擅长外文时，高昂的专业翻译费用往往会让人头痛。 签外文合同时，最好提出再签订一份中文劳动合同，这样，就可以避免因语言之间的翻译不同而产生不一致，避免不必要的麻烦。当然，劳动者也可要求对方出示相应的中文版本的劳动合同，否则可以拒绝签订。 |
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