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一个人在职场当中工作，不管你是属于一个外向型的人，还是属于一个内向型的人，你都少不了和工作单位中的同事去沟通和交流，只是这个沟通和交流的频率会跟你的工作性质有关，有的人会和同事交流的多一些，有的人会和同事交流的相对少一些。但是不管怎样，沟通和交流的技巧对于每个人来说都是非常重要的，懂得这些沟通和交流的技巧，你在和别的同事进行沟通和交流的时候，你们之间交流的效率才会大大提升，同时你说的话别人才会爱听。
那在平时和同事沟通交流的时候，要注意哪些呢？ 一、沟通的基础是尊重彼此平时当我们在和同事进行沟通和交流的时候，我们就要注意维护好同事的面子，注意不要去触碰别人的底线和利益。当我们怀着一颗谦卑的心态，用尊重别人的方式去和别人沟通的时候，别人自然会反过来尊重你的权益，同时别人在说一些话和考虑一些问题的时候，他们自然也会尊重你的感受。 所以抱着尊重别人的心态去进行沟通，这是沟通的基础，也是你们能够顺利的沟通下去的保证。 二、沟通要站在客观的角度上说明问题当我们在和同事进行沟通和交流问题的时候，我们一定要站在客观事实的角度上，拿出具体的数据和案例来说话。只有这样，你的同事才会觉得你所表达的东西是客观的，他们才愿意和你深层次的交流下去。在和别人讨论问题的时候，除了表达一些很主观性的个人意见之外，你就要少用“我认为”这样的词汇来陈述问题。毕竟作为同事来说，他们都愿意听一些很客观的有数据支撑的事情，如果你经常说“我认为”等个人色彩很多的事情，他们就会觉得你这个人很自大，主观性很强，这样别人自然就会没有更多的兴趣去跟你继续交流下去了。
三、沟通逻辑先行在职场当中，当你和你的同事进行沟通和交流的时候，你首先就要做到逻辑清晰的去向别人表达你的观点，只有当你的逻辑清晰了，别人才会清楚的知道你在讲什么东西，你们才愿意和你继续交流下去。 当然讲清楚逻辑，这不管是对职场新人还是对职场老人来说都是一项很重要的技能。当你在掌握这项技能的基础之下，然后你才可以借助一些相关的情感和故事来渲染你们沟通表达的效果。当然，一般而言通过故事和情感来煽情的方式并不是一项很容易能够掌握的技能，这需要你有一定的历练，当你在这家公司或职场上已经呆了一段时间，当别人对你很信任很了解的时候，你通过这种方式去做才会很有效果。
四、沟通先说结论和观点在平时和同事进行沟通和交流的时候，我们就要先将我们所阐述问题的观点或结论说出来，这样大家才能在第一时间知道我们到底要针对一个什么样的问题去展开讨论。我们之所以这样做的原因是由于，在职场上其实每个人的时间都很有限，所以我们在和别人沟通的时候，我们就尽量不要去占用别人过多的时间，我们说话一上来就说重点，这样不仅为别人节约了时间，同时这样也不影响我们彼此讨论的问题的效果，别人也不会对这种方式过于反感。 特别是当我们和领导进行沟通的时候，我们就更要注意利用好先说结论这一点，因为对领导来说，他们一天不光要忙于公司的事情，而且还要忙于他们个人的事情，所以他们留给下属的时间本来就很有限，如果你在那里说了半天也没说清楚你到底想要表达的意思，这样就会影响领导对你的看法，同时也会影响你在领导心中的位置。 |
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