为什么总会有些领导看老实人不顺眼？

我觉得你需要清楚一点：人品好，性格好，未必能力就好。

在职场上，老板们需要的是一个工作能力强，且机灵伶俐的员工，而不是一个善良，热情，但做事拖沓的员工。

那么下面就让我们看看老实人在职场上不讨喜的四个原因：

001 老实人理解能力较差

很多被认为是老实人的员工确实单纯善良，但相对的理解能力也比较弱。最直接的体现就是每次分配工作下去后，他的理解会与你安排的任务需求有偏差，但是他并不会及时询问，而是选择按照自己的理解去做。结果做好后，做出来的东西根本就不是领导需要的。

002 老实人不善于沟通

我曾经有一个下属也属于是老实人的类型，平时跟大家玩得都不错，性格也挺热情。但是每次安排工作后，他明明不理解这个任务该如何执行，但是并不问我，而是寻求其他同事帮忙。但是其他的同事也会有不太明白的地方，只能再询问我，这样不但浪费了执行时间，也放大了沟通成本。

003 老实人的做事能力达不到领导预期

之前看过一篇文章，文章里讲公司里的一个外地客户要来公司谈合作，领导将对接客户的工作同时交给了两个员工。员工A对接了客户后只得到了一条有效信息，就是那位客户抵达公司所在的城市的时间。而员工B不但获取了客户的出发时间、到达时间、随行人数，还针对客户抵达后的接待、食宿等做了出了方案。

004 老实人不善于提出有效意见

老实人的标签是善良，听话。他们更善于聆听任务，接受任务。所以在表面上看老实人可能更勤奋，更努力。但实质上，他们的勤奋只是无效勤奋，只是看上去忙，却没有帮助到公司。在开会的时候，可能也不会提出什么有效的建议，只是为了做事而做事。

所以综上所述，领导看老实人不顺眼不过是因为老实人的能力没有达到他的期望值而已，并不是对老实人有什么不满。