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混迹职场多年后你会发现，人越老实，越容易被欺负。 小赵毕业后去到一家教育机构做课程顾问，工作几个月后发现，领导有什么事情总喜欢拿她开刀，反而是对一些爱浑水摸鱼的员工睁一只眼闭一只眼。 公司让所有分校的员工写“校庆20周年”的小作文，在校区间进行评比后，选出最优秀的送到总部参加比赛。 员工们接到通知后怨声载道，分别抱怨自己手上工作多，没时间写，领导看了小赵一眼，计上心头，连哄带骗的让小赵一个人负责，写完后直接送到总部参赛。 美其名曰是器重小赵，给她个表现的机会，实则是不愿意得罪其他下属，看小赵老实便拿她开刀。  后来，小赵的作品落选，公司同事各个含沙射影的嘲讽，领导不仅没有安慰，也指责她没有认真对待，丢了校区的脸。 不仅是这件事，平时认真工作的小赵也总是受到莫名的针对。 同事们在上班时间聊天，只有小赵一人认真做回访，可每次听到办公室的喧闹声，总监总会不分青红皂白地认为小赵也参与其中，然后揪出她来重点批评。 小赵不知道自己做错了什么，自己认真努力总是被当“活靶子”，越是诚实顺从，便越容易被领导支配，反观同事，每天游手好闲却乐得清闲。  职场中，为什么领导只管老实人，却不管闲人？主要有以下4点原因。 1、老实人容易安抚职场中，得罪一个闲人的成本高于得罪一个“老实人”。 老实人大多性格腼腆，遇到批评后会自我怀疑，觉得是因为自己不够好才会被领导讨厌。所以一旦领导主动“言和”、安抚，他们便会马上放下成见，冰释前嫌。 闲人大多是投机取巧的小人，拥有较强的自主意识和报复心。如果被领导冤枉或无故指责的话，会表面笑着原谅，然后背后记下一笔。 所以，很多管理者为了避免不必要的麻烦，遇到问题时会第一时间拿老实人开刀，然后再在事后安抚，让老实人感激涕零，觉得领导体恤下属的情绪。 实则这都是领导的驭人之术而已。  2、老实人更易管理老实人最大的一个缺点就是缺乏主见，爱随波逐流。 他们缺乏独立思考的能力和敏锐的判断力，习惯于依附于他人。即使有时候对方提出的内容有违自己的想法，他们也会选择妥协。 虽然组织能力和选择能力差，但是执行力强，领导布置的任务他们会第一时间去做且做好。 但是闲人就不一样了，他们拥有自己的想法和主见，会在领导布置任务后提出质疑，使得任务常常会难以推进。 每个管理者都有一定的控制欲，他们更倾向于听自己话的员工。但是组织内部发展又需要有一些敢于创新的“闲人”。 为了更好地衡三者间的关系，管理者常常会勤于和老实人之间的联系，疏于对闲人的管理。  3、老实人要求不高老实人大多知足常乐，在职场中，常常处于被动状态，不会主动争取加薪的机会。面对领导不公平的待遇时，也只是淡然面对，仿佛一些与他无关。 佛系和与世无争的性格会让他们表现得无欲无求，自然不会和领导去套近乎。 闲人之所以能在公司浑水摸鱼，无非是因为和领导的关系而有恃无恐。他们天生拥有一副好嘴，最擅长的就是拍领导的马屁。 所以领导在工作中自然不会多加刁难，遇到问题时，只会拿平时存在感低，威胁性小，无欲无求的老实人开刀。  4、老实人性格软弱职场中，大部分老实人性格较为软弱。在被欺凌时，大多会表现的逆来顺受，甚至怀疑是自己的问题。 所以在面对领导的评判和欺压时，一般都不会反抗。他们的忍让成为领导宣泄不良情绪的出口，肆无忌惮的理由。 “柿子都挑软的捏”，这就是人性。 人天生欺软怕硬，遇到“刺头下属”领导受了委屈，自然会把怨气发在不会反抗的“小白兔”身上。 找闲人做事，对方会油腔滑调，各种推脱，说多反而给自己添堵，不如直接找老实人更便捷。 久而久之，领导便会形成一定的思维定式，那就是脏活累活先找老实人。  职场中，太过老实只有两种结局： 一种是备受欺凌，郁郁不得志，另一种是被环境裹挟，变得“不老实”，善算计。 可无论是那种，都不是我们真正想要得到的。 搞关系不行，就搞技术。 老实人想在职场获得一席之地，首先要提升自己的价值，当你拥有了话语权，也就拥有了更多选择的权利，领导和同事才会对你高看一眼。 另外，也要奉劝那些在公司中游手好闲，通过阿谀奉承获得一席之地的人。 公司不养闲人，一时的安稳是虚无的，虚假的奉承是“脆弱的”，终有一天会“灰飞烟灭”。
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