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在职场的浮沉中，许多人都听说过这样的故事：那些明明老实巴交、勤勤恳恳的员工，往往并不被上级首推提拔，反而是那些手腕儿稍硬，说话做事圆滑的人更容易获得提升的机会。 这是为什么呢？ 首先，需要明确一个观念：老实并不等同于无能或缺乏主见。老实只是一个人在处理事务时，不善于弯弯绕绕，直爽坦率的性格特点。 但在职场这个复杂的环境中，老实可能会成为一柄双刃剑。 在我们公司财务部，小赵则是众所周知的“老实人”。每个公司都有这样的一个人，对事务一丝不苟，但却不懂得变通，小赵正是这样的角色。 在他眼里，一切都应当按部就班，严格遵循公司的制度和流程。 某天，公司的销售部门传来喜讯，有一个大客户希望与夏映签下一份庞大的订单。 这是公司进入新市场的黄金机会。但好事多磨，客户的某些特殊要求需要财务部门做出一些调整。 公司里的员工都在为如何满足客户而热议，唯独小赵面无表情。 他坚决地认为，这样的调整会违背公司的规章制度。 不懂得变通的他，更是固执地认为只要坚持原则，客户最终会理解的。 尽管同事们都试图与他沟通，解释商业环境的变幻莫测和灵活应对的必要性，但小赵仍旧固守着自己的观点。 与此同时，小王也在思考。他清楚地认识到，既要遵循公司的制度，又要满足客户的需求，这需要一种细致的平衡。 经过多方思考和咨询，小王找到了一个既能满足客户需求，又不违反公司原则的解决方案。 在一次部门会议上，小赵和小王分别提出了自己的看法。 大家都认为小王的方案更具有可行性和前瞻性。最后，经过与客户的深入沟通和讨论，夏映公司成功地签下了这份大订单，得到了丰厚的利润。 这个故事告诉我们，固执和不懂变通的工作态度，虽然可以保证日常工作的稳定性，但在面对复杂多变的商业环境时，却可能成为制约发展的桎梏。 而灵活、善于沟通和寻找平衡的员工，往往能为公司带来更多的机会和价值。 这就是领导在考虑提拔员工时，更倾向于选择小王而非小赵的原因。 在领导的眼中，他们需要的是一个能够应对各种复杂情况、有解决问题能力的团队成员，而不仅仅是一个遵循规章制度的员工。 这并不是说领导不重视诚信和老实，而是在职场中，灵活和应变能力往往更为关键。 老实人往往更容易赢得人心，他们的为人处事让人放心，但如果他们不能跳出自己的舒适区，去适应职场的变化，那么他们很可能会被淘汰。 而那些既诚实又善于变通的人，才是公司真正需要的。 所以，我们应该怎么做呢？ 首先，保持自己的原则和底线，但同时也要学会在面对复杂情境时，灵活应对，找到最佳的解决方案。 其次，与领导和同事多沟通，了解他们的需求和期望，这样才能更好地完成工作。最后，不要停滞不前，要不断地学习和提高自己，使自己成为一个既有原则，又有能力的员工。 总之，职场就像一个战场，而老实只是战斗中的一种策略。我们需要不断地学习和进步，才能在这片战场上立足。而那些既诚实又有能力的人，必定会成为职场中的佼佼者。 |
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来自： hercules028 > 《Reading》
