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这种情况在职场上是很常见的，这就是为什么大多数的职场上的人都感觉到自己的付出与得到总是显得那么不平衡，自己也想干出一些业绩来，但是苦于资源不够，或者是其他条件的限制，为什么领导明显的这样不公平的做事，却还能得到老板的认可？其实，原因了是非常有理性。 【1】阶段性目标。 其实每一个公司都会有阶段性的目标，每个部门也会根据这个阶段性的目标，调整部门的工作重点，再具体到每一个人也是如此，所以领导的工作重心就在于这个阶段性的目标，对于完成这个目标起到关键作用的人，当然会得到更多资源的支持，这就逼迫着领导不得不做出不公平的资源分配，或者是对人的管理。 【2】关键性的二八原则。 在职场上，这个关键性的二八原则，也同样是适用的，我们可以感觉得到，公司的绝大部分的目标，都是有极少数的人完成的，领导当然会像这些业绩比较优秀的人进行倾斜，这样就会导致好的会更好，差的会越来越差，然后领导顺势进行淘汰和更新，这也是职场上一个永远不变的法则。 【3】资源不足以支撑公平。 可以这么说吧，即便是公司有再多的资源，也不可能支撑所有的人都享受到公平的对待，何况资源经常是捉襟见肘呢，这种现实的情况，让领导不可能做到公平公正，所以大家心里面一定做好这样的思想准备。 【4】选拔人才。 这一点也很关键，领导通过这样的方法，就能够考验出谁是真正的人才，要知道，一个真正优秀的人，会自己给自己创造条件，我不会把自己的希望都寄托在领导的支持上，通过这种方式，确实能够选拔出优秀的人才来。 【5】魄力。 领导用这种方式分配资源，更能够体现领导的魄力，如果领导看准了，就会投入更多的资源，如果看不准，这些资源就会浪费掉，领导也冒着很大的风险。 【6】关系需要。 这也是很现实的问题，在单位里总会有一些人关系很硬，一些人关系很一般，对于那些关系特别硬的人，领导必须照顾，否则自己的位子就不保，这种人为性的不公平，天天都会存在。 |
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