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当上领导后如何坐稳位子?聪明的人懂得这3招,难怪混得好

2021-09-23  数字人生6...
在职场,很多人在刚晋升的那段时间非常的彷徨,怕带不好队伍,坐不稳位子,那在当上领导后如何坐稳位子呢?聪明的人都懂得这三招,难怪混的好!

1.培养自己的心腹 即便你再能干,有再好好想法,没有好下属都不会为你执行,这是妇难为无米之炊。因此,领导必须懂得用人之道,培养人才。 许多人当了领导之后,很害怕下属会超越自己,这样就没有了权力下放,甚至压制有能力的下属。这种结果必然事与愿违,只会造成下属逆反心理,在背后搞小动作。 不如训练他们,以攻心为上,让他们对你死心塌地,这样凝聚的力量就足够强大了。所以,你要理清自己的下属的特点、性格等等,为人安排任务,做到人尽其才。

自己有许多能人,而且人人都对你忠心耿耿,既然是你培养了他们,有一天他们被提拔了,也会感谢你, 协作可以共赢,做人的方式应该大众化。身为领导者,要想在这个职位上站稳脚跟,就必须不断培养人才。今天,企业的竞争,其实就是人才的竞争。假如你能够学会识人用人,并不断地为公司培养出更好的人才,那么你的价值也将得以体现。 中层领导谁能抓得住人,谁就赢了,毕竟你培养了一大批人才,一方面体现了你的价值,另一方面又巩固了你的地位,而这些人才,都是由你一手培养的,你的归属感也会很强!

2.处理好上下级关系 能够担任领导职务的人,往往知道如何处理好与直属领导的关系。无论公司里的什么人,只要你不是公司的老职员,那么你都是公司的员工,都有自己的直属领导,如果想让自己的工作能顺利开展下去,一定要记得和自己的直属领导处好关系。 直属领导掌管着自己的生死大权,想做什么事情都必须通过他,如果他不能给你资源,也不能给你相应的任务,那你就算是再有能力,也发挥不出自己的才能。

能够坐稳领导地位的人,往往懂得心胸宽广。身为领导者虽然是公司的管理人员,但在上级下面有下属,在中层这个位置其实是最难做的,如果想要保住自己的饭碗,就必须要和下属保持良好的关系,这样他们才能听话,从而老老实实地做好自己的工作。 只要抓住了下属的心,那么下属就会心甘情愿地为你卖命,在工作上就会服服帖帖如果下属都跟你对着干,那部门怎么才能出成绩呢?

3.抓好团队的目标 经营管理从目标开始,目标包括两个层次,第一层次是员工个人层次,员工个人层次不明确,员工工作积极性不高,员工个人目标是成长,发展,梦想。 企业若没有建立让员工参与竞争、发展的机制,就很难让团队发自内心地为自己工作,抓团队目标的出发点就是抓员工的个人目标。

另一方面是员工的工作目标,每个人都应该明确每周应该完成哪些任务?什么是重要的工作,每项工作的成果是什么,工作目标是什么。有了相应的工作目标,目标就进入了状态,员工就能进入责任100%状态,没有承诺的目标就是虚伪的目标!

无目标的企业,是不负责任的行为,在企业里边做好的第一件事,就是要抓住员工的目标,在一些优秀的企业,抓住员工的目标时,要把它可视化!将公司墙上的一块看板写上了公司当周的团队目标和个人目标,一个星期内抓好员工目标,必须抓好目标的直观管理!

总结:回想一下,自己的领导是怎样做的呢?

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