|
求职的时候很多人觉得是公司在选择你，很多人往往忘记了你也是在选择公司。而今天，圈哥也再次请到了Rebecca 老师，她将给大家说一说，如何选择一个合适自己的公司，以及一家好公司会具备哪些特点？ 文/ Rebecca Li，编辑/ 曹焱 大家好，我是Rebecca 老师。很多同学在一开始求职的时候十分艰苦，这个我当然也是经历过的。海投千百封邮件，初出茅庐，没有太多的经历和成熟的技术，只求某家好心的公司收留自己，可以成功踏上职业的第一步。 这个心态我十分能理解，但是其实在求职的过程中，不仅仅是公司在选择你，很重要的一点，也是职场新人很容易忽略的一点是，其实你也要选择公司。 今天我想用一些我个人的经历跟大家说说应该从哪些角度上去判断这个公司是不是适合你并且对你未来的人生和职业发展有利的公司。 一些硬性条件：工资、保险、假期等等 很多年轻人会和我说：“我刚刚起步，工资不是重点，我抱着一颗学习和进步的心态，所以公司给我多少我都不在乎。不在乎眼前小细节我以后是会赚大钱的！” 年轻人有这样奋斗要学习的精神是十分值得鼓励的。但是你要反过来站在公司的角度上想。一个好的公司招聘员工，不是招聘任何人而是希望可以吸引和培养人才。 公司鼓励，支持人才最基本的一个表现就是如何对待员工。工资保险这些最底层的东西，加上一些公司对员工的身心健康，家庭成员的关心爱护也可以从很大程度地反映这个公司对人才的重视。你应该是希望去到一个重视你的才华，培养发展你潜能的公司。 我最开始找的一个工作，美国这边会问你你理想的工资是多少。我当时大学即将毕业，很不容易的来到第三轮面试特别不想搞砸。我就说我无所谓啊，一个学生工资根本不在我考虑的范围，你给多少都行，乱七八糟说了一堆。但当我最后接到正式聘书时，看见了我的工资和福利这些都十分合理。 公司当时完全可以给我很少的钱因为他们知道我当时肯定是不管给多少钱都会接受职位的，没有必要多给我。但是我的直属上司知道为了让人才知道公司重视你，激发员工的所有潜能为公司更高效的服务，公司能做到的最基础的就是保证员工的基本利益。 而从之后的经历来看，公司和我的直属上司对我十分培养，给我许多独立项目，不断挑战我，给我许多大大小小的平台去展示自己。我在公司短短的一年内进步飞快，学到了很多东西也接触到了许多优秀的人。 所以，如果你觉得公司提供给你的工资和待遇并不能满足你的要求，或者不能达到市场的平均标准，还没有能发挥你才华的岗位，那就不必在那里浪费时间。靠压榨工资来获取企业利润的公司，最好敬而远之。 公司的文化是不是符合你的三观和目标？
这些事情是一定要考虑的。 这些事情尽管看上去并不急迫，但在入职之后你就会发现你做什么都不得心应手，很多想做的项目得不到支持，每天觉得在公司没有志同道合的人，觉得公司不在做对社会有贡献的事情，成就感也不会太高，影响效率和发展。 我前一段时间去一个公司应聘，我没有主动投简历，是公司里的人力部门在招聘网站上看到了我的公众简历然后找到我。 虽然这是一个很传统的公司，公司的人员组成也和我的背景完全不符合（这是一个宗教成分十分重的一个公司，具体是哪个宗教我就不便透露了），但因为这个职位是有关国际营销方面，所以我觉得找一个背景不同可以发展国际市场的人还是合情合理，然后如果公司主动联系我，一定是在了解了一些我的经历背景和优点吸引到了他们。 我抱着这样一种想法，去参加面试。 第一轮直接和经理面试，谈的十分开心，我们有很多的契合点，又有共同的朋友，所以我觉得还是比较有希望的。但是第二轮去和公司的高层聊的时候问题就出现了。我在面试中问他们如何看待员工创新，这个高层领导居然和我说他们不接受创新，害怕挑战和变化（的确这个公司有非常悠久的历史，这么多年靠着比较传统的经营模式一直运转着），我当时一下都不会回应了，也没有再多问更多的问题，婉谢了大家的时间，这个也就是最后的对话了。 虽然没有接到这个潜在工资比较高也比较稳定的职位，但是从公司文化上来说，这的确不会是好的对接。我从来都不是一个按部就班的人，如果我的创新和主意得不到公司和上级的支持，我会受挫感很多，一定会很快又开始要找下一个新的工作。 员工组成和团队十分重要
在了解公司的大文化和环境的同时，不要忘了看看直属的团队成员，因为大家要朝夕相处，一个相互扶持一起进步的团队可以给你的工作和发展带来翻天覆地的改变。 团队之间有没有明显的不良竞争？大家的沟通是不是十分透明和直接等等。 一天八、九个小时和你的同事工作生活在一起，下班有时也还会再聚，大家互相潜移默化影响，你当然是想得到积极的影响。 我之前所在的一个公司员工的辞职率非常高，四、五十人的团队在不到一年的时间内几乎完全重构了其组成成分。虽然员工抱怨工作辛苦，偶尔对上司不满有意见当然是正常，但是大部分的员工每天都在无时无刻的抱怨工作，负能量十分大。 值得一提的是，在中期，公司还进行了两轮非常大的裁员，把对公司最忠心的一些员工裁掉了，让整个团队士气大减，之后人心全乱，我也是在第二轮裁员过后没多久，觉得这样的负能量给我带来的影响太大选择了跳槽。 在我离开公司后有和一些之前在同公司工作的好友聊天，公司始终不重视人才，不加强团队合作培养，人才流失越来越严重，环境和风气更加糟糕。虽然我在这样的经历中学到了很多，也会在以后的就业和管理中吸取经验，但是如果我之前多对公司做一些调查和了解，我会寻找更好更稳定的职位和公司。 说了这么多，希望大家在择业的时候更多的意识到并不只有公司选择你，你也在选择公司。 去网上论坛上找一些公司的信息，跟业内的人多了解一下公司的文化和口碑，如果有机会和条件的话，和一些原来在你求职的公司就职过的员工聊聊离职的原因，和现任的员工聊聊在这个公司工作的优缺点。 2019就要来了，希望大家在新的一年里充分利用资源，了解自己的发展目标，选择好合适的公司，才能让自己的每一步都走的有质量。 Be kind and inspire each other 善待他人，彼此激励 如何更方便的在众多账号中找到圈哥呢？ 按照下面操作，只需三步就可以啦！ ···
你印象最深刻的一次面试是？ |
|
|
来自： 新用户49687622 > 《待分类》
