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直属上司为办公室主任兼任出纳，因为她的工作年限很多年了，（公司从3个人发展到现在20 人）老板对她很信任和尊重，现在存在的问题就是我们公司后勤人员对人事和行政基本上都是0，都靠自己摸索学习，于是办公室主任在这一方面就一人独大，不管是对错都是她说了算，而老板也是认同的，很多方面的建议我都根据公司的发展一点点提过，反而被穿了小鞋，再加上现在虽然也担任了总经理助理一职，工作内容基本上还是行政人事工作。现在有点迷茫是不知道自己下一步该如何继续，对直属上司的负面情绪最近也越来越严重。求解，我该怎么办？ 三种解决方案供参考: 一换工作，新工作一定要学会察言观色，有些人不能轻易得罪；二申请调岗，发挥你的传媒经验优势，异势突围；三申请全职做总经理助理，在总经理身边表现你更多的才华和能力，建议公司再招人事行政文员从主任身边脱离开。  我还是想找一个正规点的公司来工作，可是一般公司人事职位都要求工作经验，而且要求相关专业，现在真的很迷茫，不知道是该换工作，还是继续在这个公司做下去就当积累经验。 果断换。合同、工资等原则性问题不能妥协。而且以你的能力改变不了现状，唯一的方式就是离开。没有经验，可以去应聘前台，应聘行政文员、人事助理等等，我们招基层员工的时候往往更看重综合素质、工作能力、沟通能力、抗压能力等等，工作经验并不是那么重要，当然到了中层和高层，工作经验就变得非常重要了。 樊姐，我最近也遇到员工关系的问题。员工的直属领导是老员工，最近总是唠叨他们，他们也很烦，其他方面也不满意他们的领导，快不想干了，可我们领导也和员工领导关系不怎样，管不住吧，我作为人事专员，最怕人走了还要招聘。 这样的情况怎样才能留住员工呢。 另外建议多做一些团建活动，最好在活动中能消除层级关系，领导和员工打成一片，慢慢去改善员工和领导的关系。另外有个小方法你可以试试，建议每个部门做个“背对背”活动，每个人给部门同事或小组同事无记名提一个小建议，人事专员汇总到一张纸后交给每个员工，员工和领导看到都会自我反省和改进。 |
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