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由100名劳动法律师历时半年，精准筛选全国13192个判决书将3137个合法解除案件抽丝剥茧，整理出36类违规条款剖析违规事实，推敲条款合理性，分析胜诉经验，借鉴国家法律法规设计出全面、系统、合理、合法的《企业惩罚制度》全新上线 这份《制度》中详细囊括了： 停职反省：是指员工出现违反公司的规章制度、标准工作流程或安全规程等情形时，暂时停止其履行的职务，进行自我检讨。时间一般不超过2个月，停职反省期间不提供劳动，公司可视情况安排培训等，停职反省期间公司按当地最低工资标准发放工资。 停职调查：是指员工可能存在违规事实时，暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。 当事员工应配合接受停职调查，时间最长不超过30天，以便公司调查取证后作出处理决定，员工在停职调查期间，不提供劳动，但需要配合公司的调查行为，公司按当地最低工资标准发放工资。 赔偿经济损失：根据有关的法律法规规定，员工出现违反公司的规章制度、标准工作流程或安全规程等情形，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 以及轻度损害、中度损害、重大损害的几种情形，还有企业最为关心的 旷工：指员工无故不到岗或不提供劳动的行为。旷工期间不支付任何工资及福利待遇等相关名词解释（详情见制度） 以及36类处罚操作指南  |
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