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许多打工者劳碌一生到快退休时，一年的总收入也就相当于人民币5万（这应该不是少数）。而另一些人工资高达数千万甚至上亿。比如，李嘉诚聘请的“打工皇帝”霍建宁2015年的薪酬为2.1亿港币（1.7亿人民币）。也就是说，某人工作一年就相当于另一个人工作1000年！ 这平等吗？这公平吗？ 你可能会将这样的现象视为社会的不公，并且非常希望政府能出台“劫富济贫”的法律来缩短这样的巨大贫富差距。 但如果哪位老板给你1亿元的年薪，我肯定你不但不会指责老板“有失公平”，还可能笑得合不拢嘴。 当然，这个敢开高价的老板也不是傻瓜。他给你1亿元的年薪时，你可能要给他挣回10亿。 只要是自由、自愿的市场竞争，其实没有平等与公平的概念。有的只是价值的交换。 人的差别，看似价格差异，但实质还是价值的不同。只有你能创造价值时，别人才会给你相应的价格。而这一切都是“人力资本市场”上自由竞争的结果。在这个市场上，我们都是商品。所以，关键是有没有人愿意给你出高价。 那么，那些天价年薪的人（本文只限于讨论外企与民企高管，官场与国企因为缺乏充分的市场机制，不属于此文讨论的范畴。）有什么共性？我觉得有下面三点： 1、声誉价值 这是指你在业界取得的成就与知名度。如果你以前取得过巨大的商业成功或者名气很大，那么，你的声誉价值就会很高。它可能转化为公司的品牌价值，结果就能吸客户、人才和资本慕名投奔于你。也就是说，名可以转化为利。 2、商业模式 这是指你能在商业模式上创新，即你能为公司带来战略上的贡献。 如果企业的战略方向错了，或者过时了，你再努力、再坚持、再做精细化管理还是无法让企业生存与发展。这样的案例非常多见。所以，商业模式或者说战略定位是企业成败的关键。 3、管理能力 光有声誉与战略还是不够的，因为如果无法将战略落地，那么，声誉会贬值，战略也只是空谈。这样的案例俯拾皆是。中国有一些企业并不缺乏“有光环”的领导人，他们也创造了不同凡响的商业模式。但你如果走进这样的企业，就很容易发现管理混乱、人心不稳、内耗巨大。这样的企业，往往依赖于领导人不断的摇旗呐喊来忽悠新的资本进入并进行负债经营才能维持下去。 小结 随着人类的科技化、现代代、全球化加剧，人与人之间的收入差距之大已经到了前所未有的程度，但这种差距还在加剧。其原因是现代人产生价值的能力不是依靠体力，而是依靠脑力与科技让自己产生的价值成千上万倍的放大。在这样的时代，我们最重要的能力是什么？我认为是思维方式。你如果比别人想得更深、更广、更远，你就能踏着别人的肩膀向上攀登，你就可能用一年的时间完成别人10年到甚至100年都赚不到的钱。 当然，你可能会说：钱不是一切，钱也不能买到一切。是的，我也认为除了追求金钱，我们还要追求感情、兴趣、健康。但有钱更有利于追求后面三者吧？ 最近，小米公司即将上市，那么基于你对小米的了解，你认为小米的老板雷军具备上述三种能力吗？ 识别下列“二维码”，可以进行逻辑测评。每月前5名有奖金。  让成长带你穿透迷茫（俞敏洪全新作品）作者：俞敏洪 著，博集天卷 出品 |
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