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领导提拔不如自己的同事,你会辞职吗

2018-06-19  快读书馆



工作很久了,大家都会按照自己的步骤踏踏实实的工作,一切也还顺利。


但是突然有一天,领导准备提拔一个一起工作的同事,而这个同事怎么看都不如自己。


为什么会是他,不是我!我也不差呀!亏我这么努力工作,还不如一个比我差的人,这样的公司继续待也没有前途,干脆辞职算了。



事实上这样的事时有发生,有的员工可能会受不了这种委屈,一走了之,但是想走是件很容易的事,关键是你通过这件事能得到哪些启示,哪些成长。


01


尊重你的对手

才能超越你的对手


首先我们是打工的,用人和提拔人的权利不在我们这里,领导愿意提拔谁就提拔谁。


再说了,公司领导都是精明的,他们更清楚企业需要什么样的人才,同理,他们清楚谁更适合被提拔。


千里马常有,而伯乐不常有。


身为伯乐的领导为什么没看上你这匹千里马,而选择跑不了千里的那匹马?


所以我们可以先反思一下,你觉得他不如你,但也许别人不这么觉得,而且即使他有地方不如你,也不代表处处不如你。


也许某一方面他的优势很明显呢,而领导也正是看好了他这一优势而做了提拔的决定。


所以说我们要从这一次的失败中总结教训和不足,知道为什么提拔的是别人而不是自己。而不是急着下决定是否离职。


02

良好的心态

才能让你走的更远


对于所有职场人来说都至关重要,想想那些BAT拿到高薪的人,承受的压力和付出的精力远远超过常人,但他们绝大部分人都能坚持下来。


大部分人都没办法去各方面比较完善的大公司,既然不是大公司,肯定有各种不足,或是领导,或是制度。


如果因为一次影响,就感觉受到打击想离开,那这种心态即使辞职去其他公司也会重复出现,会受不了下一次打击再辞职。


身为HR我们应该都清楚,那些离职比较多的人是不敢要的,离职频繁除了极少数运气不好,更多的恐怕还是心态不对,而心态差的员工如果招进来了也是一个定时炸弹般的存在。


03


生活从来没有公平可言


其实生活从来都是不公平的,即使这个被提拔的人确实公认的没能力,更不如你,那也是生活该有的样子,从来都没有绝对的公平。


不公平我们从小到大,其实都经历过,贫与富、城市与农村、小城市与大城市。为什么唯独进了职场以后更敏感?


其实也不难解释,进入职场以后我们更独立,而职场晋升更关系到个人利益。


如果看清了这些,我们是不是可以看得更远点,短期利益和长期利益。


详细分析自己的现状,这家公司留下来对自己是否有价值。


如果留下来可以获得更多的经验,客观的薪水,又或还有下一次晋升机会,而不是因为一时的委屈,把这些潜在的机会全部抛弃。

 

04

辞职还是不辞职


下面就要分析辞不辞职的问题了

 

如果一个公司,被提拔的同事确实没有办事能力,同时公司领导也没有识人能力,那么这种公司多半是不值得待下去的。

 

因为你很可能要面临的是那些歪瓜裂枣不断踩着你,而你永无出头之日的局面。

 

这时候你确实要仔细想象自己的职业规划、自己的追求,再待下去你能得到什么,失去什么,而不是麻痹自己,得过且过。

 

比起得过且过,辞职走人应该是更好的选择。



05

辞职后去哪儿


最后一个问题就是辞职后去哪儿了?

 

此处不留爷,自有留爷处啊。

 

留在这里也是浪费时间,而且凭自己的能力,完全可以干的更多,干的更好,为什么要委屈待在这里,还要看着不如自己的人骑在自己头上?

 

当然了,走人肯定是要走人的,但还是先计划好辞职以后的打算吧。


如何找到更好的机会,哪里更具发展空间,在目前的公司无法晋升,跳槽其他公司如何晋升?为了避免原地踏步,应该怎么改善。

 

当你做好所有准备,离开的时候也是底气十足,岂不美哉?


有一句话说,小孩才分对错,大人只看利弊。


提拔不如自己的人当然不是一件正确的事,但是在这种不利的形势面前,保持清醒以及分析的能力还是很有必要的,你们说呢。


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