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资本的力量远远大于个人。 你的上司、上司的上司…看起来很光鲜，公司缺他貌似不可，但是，只要与公司或者说老板的利益有冲突，分分钟走人。缺了谁公司都会继续下去。你要相信，任何一个打工者都无法与资本（老板）抗衡。请牢记。 职场有友情 但往往职场利益远远大于友情，而你们面对利益的时候，往往友情也会破灭！ 领导画饼 大多是不会实现的，所以你最后换个可以实现的小要求。 职场斗争 职场斗争发生记住就是你死我亡，一旦胜利赶快赶快赶尽杀绝，让他离开，否则最后死的是你，职场不相信眼泪，但你要哭就要会哭，哭出你的努力，哭出你的付出，那怕是假的，别人往往会善待你。 职场没有人安慰你 人事部不是你的倾谈对象，在公司看过很多员工找人事部经理谈话。请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门(如果你经常这样的话，我可以肯定地说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)。 听说你想加薪 我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求!很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪？我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出业绩了”公司就会给我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直不提加薪，公司给你的可能就是一个平均值的薪水，它不是你所期待的。当然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”，那你很有可能会被裁掉的。 请不要忽视你的直属领导 最高领导意见固然重要但不要轻视直接领导相信很多人在职场中都会遇到这种情形，就是自己的直接领导安排了一项工作，但是到最高领导那里却提出了反对意见，那么很多人认为最高领导的意见肯定要执行，所以就按照最高领导的意见去办了，但是事后直接领导发现后，虽然碍于最高领导的权威没有直说，但是对你明显会有意见在心里。所以，职场中如果你只是一般职员，你每天大多时候需要面对的是自己的直接领导，所以偶尔有最高领导的指示，但是你最终还要顾及自己直接领导的意见，这也就是为什么很多公司强调层级管理的原因。
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