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高考成绩出来了，有人高兴，有人哭。成绩好的将来会得到一张好文凭，这会成为他们进入职场的资历。但是进入职场之后，文凭却不是你的资历，相反领导对你的认可，权力对你的认可才是你的资历。
可我们刚入职场，你不可能上去就获得领导对你的认可。想要获得领导的认可，成为领导的心腹，首先要获得信任，信任是我们成为心腹的头一个阶段，没有信任的前提领导就不可能把你留在身边。 在职场，想有所得一般有两条路可以走，一是内臣之路，二是外臣之路。怎么选，可以通过资源数量来判断。如果你的公司层阶比较低，你还是好好的走外臣之路，好好做业务，结识更多的关系，获取自己的资源。如果你的公司资源比较大，换个工作还不如在这好好干，就走好内臣之路，争取成为领导的心腹。
外臣之路有三个问题需要考虑： 1、你能做到高精尖，你拥有绝对的技术，绝对能力，那么没有人能够毁掉你，但是你要考虑，你的技术是不是一直在更新，有没有新人在替代你，你的工资越来越高，老板会不会继续用你，会不会用新人？2、当你以后有车贷房贷各种贷款为一炉的时候，你去换工作你的风险有多大，你在另一个单位是不是高起点？3、你能不能维持在业内的优势，你能不能一直在巅峰？ 我们作为普通人，都有“懒”“缺钱”的特征，但我们也都想稳定，特别是到30岁、40岁之后上有老下有小，不可能还去找工作。一个公司一开始起点低没问题，你可以从端茶倒水做起，也没有问题，关键是你能不能贴近资源，我们最终的核心是为了贴近资源。所以内臣之路是我们更多人的选择，想通过内臣之路贴近资源有两个素质是需要具备的，一是内部素质，二是对外素质。 内部的素质： 1、你不应该是一个张扬的性格。如果你和所以人关系都很好，你是一个活跃的人，你帮助这个，帮助那个，成为职场的好心肠，你就断绝自己成为领导心腹之路。他不应该是人员交往的中心，所以说你的张扬是最大的毛病。 2、随时汇报工作，向领导交心。一个人对不了解的东西都会有恐惧感，当领导了解你越多，越觉得对你有把握。 3.要成为领导信息源。主动向领导汇报其他人的动态，不仅仅是职场黑八卦、是是非非，包括决策，包括社会的各种动态，比如提交一个报告，咱们市场的动态报告，我私下调研了一个，给领导带回各种有用信息。
对外素质： 1、上班准时下班模糊，领导不走就不能走，要以勤奋形象先入为主。领导都喜欢干活的人，这是你获得信任的第一步，到单位就好好干活不说话，也不帮谁的忙，把自己的工作干好，汇报好就行了。但是后期你是不可能还用干活来打动领导的。 2、千万不要去提薪水的问题。如果你想成为心腹千万不要提加薪。如果你觉得你劳动了就要有工资，有高工资，你做得多了领导会给你加薪，因为他怕你跑，再一个，他又怕你得到太多的信息和资料，到一定程度之后就会限制你，他会逼你走，这是外臣之路。不提他会给你，你提你就成外臣了。 3、在办公室做事要有自己的见解。这就是内臣和奴才的区别，如果领导说什么，你都说对，这就是没有主见，这不是内臣是奴才，领导看不上你，因为你没有独立完成工作的能力。
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