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然而，事业编人员是不是就一定在事业单位工作呢?在事业单位工作的编制内人员是不是就一定是事业编呢?其实不然! 事业编不一定就在事业单位工作，也有可能在混岗行政单位工作。而事业单位工作的也不一定就是事业编，有可能因“挂职、兼职”等原因以行政编制的身份在事业单位担任具体职务。这段话可能有点绕口，举几个例子说吧。 事业编在行政单位工作： 例一：某局(行政机关单位)被组织人社部门核定若干事业编制职数，所以，小明同志以事业编身份在此单位工作，人事、工资、福利等归此单位管理。(此例中的某局即为混岗行政机关单位) 例二：某局(行政机关单位)因工作需要，借调其下属事业单位的小王以事业编身份前往局机关工作，人事、工资、福利等归原事业单位管理。(此例为临时性借调，可长期可短期) 行政编在事业单位工作： 例一：某事业单位因“一套班子、两块牌子”，被组织人社部门核定若干行政编制职数，老李以行政编制身份担任该事业单位主要负责人(传说中的“一把手”)。 例二：老张，某事业单位主要负责人，原6级管理(副处级)事业编制，因工作需要，被组织部门任命兼任某行政单位职务(事业编转任行政编)，同时其原事业单位职务不变。 此时，是不是对于事业编的工作地点有一个大概的了解了?接下来就介绍一下除了参公事业编以外的几种情况。(因参公事业编为参照公务员法管理，基本等同公务员，所以在另外一个介绍公务员的帖子里面再谈) 事业编，根据其岗位类型的不同，可分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。那么，下面本人就此3种岗位，进行详细介绍。 一、管理岗(具体对应工资见附件) 类似于公务员的综合管理岗，主要从事本单位的行政管理工作。 1、岗位等级 管理岗共分10级，10级最低(1390元)，1级最高(4850元)。 对应行政级别为：10级=办事员;9级=科员;8级=副科;7级=正科;6级=副处;5级=正处;4级=副厅;3级=正厅;2级=副部;1级=正部。(注意：这里的“=”，并非说事业编管理岗就是公务员，仅是级别对照) 2、薪级等级 管理岗薪级共分65级，1级最低(215元)，65级最高(6355元)。 那么，是不是说事业单位的“一把手”就一定要是管理岗呢?也不一定!某些从事专业技术服务的事业单位，其岗位设置就有可能全部都是专业技术岗，而其“一把手”就以专业技术岗来担任具体管理职务。 二、工勤岗(具体对应工资见附件) 与行政机关单位的工勤岗一样，主要为本单位专业技术辅助岗位，承担技能操作和维护工作。 1、岗位等级 工勤岗共分6级，1级最高(2010元)，6级最低(1360元)。 依次为：技术工1级(高级技师)、技术工2级(技师)、技术工3级(高级工)、技术工4级(中级工)、技术工5级(初级工)、普工。 2、薪级等级 工勤岗薪级共分40级，1级最低(185元)，40级最高(2047元)。 那么，是不是说工勤岗就是传说中的“工人”，不可能在本单位担任具体职务呢?也不一定!本人身边就有某位同志，以工勤岗在某事业单位担任某科室负责人职务;也有另一位同志，以工勤岗在某局(行政机关单位)担任办公室主任。(注意：此处的具体职务并非具体级别) 三、专业技术岗(具体对应工资见附件) 为何本人要把专业技术岗放在最后说?因为“职称”!!!!!!! 专业技术岗主要在单位中从事专业技术服务或研究工作。 1、岗位等级 专业技术岗共分13个等级，13级最低(1390元)，1级最高(4850元)。 对应管理岗级别为：专技13级=管理10级(办事员);专技12、11级=管理9级(科员);专技10、9级=管理8级(副科);专技8级=管理7级(正科);专技7级=管理6级(副处); 专技6、5级=管理5级(正处);专技4级=管理4级(副厅);专技3级=管理3级(正厅);专技2级=管理2级(副部); 专技1级=管理1级(正部)。 2、薪级等级 与管理岗相同。 3、职称 (1)职称分级 根据我国现行的职称等级大致可分5级。依次为：正高级、副高级、中级、初级(助理级、员级)。正高级对应岗位1-4级，副高级对应岗位5-7级，中级对应岗位8-10级，助理级对应岗位11-12级，员级对应岗位13级。而职称又可细分为很多系列，如工程系列、科研系列、教育系列、卫生系列等等等等。(具体情况可点击链接了解：https://baike.baidu.com/item/%E8%81%8C%E7%A7%B0/1035081?fr=aladdin)专业技术岗其岗位等级、薪级等级与职称挂钩，职称越高2个等级就越高。所以，职称是专业技术岗最核心、最关键的部分。 (2)职称评定 职称资格证书的获得共可分为2中，一种是“以考代评”，一种是“专家评审”。以考代评，是指参加国家统一职称资格考试，取得该资格证书后，即表示获得该职称资格;专家评审，是指达到该职称申报条件后，个人(或通过单位)向当地人社部门申报，经过人社部门组织的专家委员会评审后，取得该资格证书，即表示获得该职称资格。 (3)职称评审条件 那么是不是获得职称资格证书后，就一定能享受相应工资待遇呢?并不一定!因为还涉及到了“单位聘任”问题，因为必须要在取得职称资格证书后，被单位聘任至相应工作岗位，才可以享受相应工资待遇。也就是说，获得职称资格证书是前提，但也要看所在单位的岗位设置中，有木有与之相对应的岗位，如果有此岗位，且此岗位职数尚有空额，那么恭喜你。如果没有设置此岗位，那么你当初报考(申报)此职称资格就是白费力气。如果此岗位职数已满，那么抱歉，慢慢等吧。 同时，在专家评审形式中，还涉及到了“评聘分离”和“评聘合一”制度。评聘分离是指不需要所在单位设置有对应岗位，或不管对应岗位职数是否有空额，都可以进行申报。评聘合一是指必须要所在单位设置有对应岗位，且必须是对应岗位职数未满的情况下，才可以进行申报。 最后，再说几个“小道消息”。 1、淡化“中、小学教师”职称工资，或取消职称与工资挂钩的呼声越来越强烈。所以，此类编制人员将有望摆脱“职称之苦”。 2、事业单位改革目前已有部分省份已经启动，也有部分省份准备启动。那么，如何判断所在单位会不会参与改革，从而“鲤鱼跳龙门”呢?方式有二：第一，根据各省份事业单位改革方案来看，所在单位工作职能完全或绝大多数为行政执法功能，且长期担负行政执法工作的人员，“被改革”的希望非常的大;第二，所在单位具有行政执法功能，且近5年来未使用编制计划公开招聘工作人员的，将会是“被改革”的对象(第二条消息未经证实)。 3、事业单位车补问题，吵翻天啦都已经!目前已有部分省份已经发布车补实施方案，也有正在制定中的。那么那些已经发布的咱就不说了，而未发布的呢?根据本人了解研究，应该是在中央、省级制定的车补实施标准范围内，由各级地方政府根据其经济发展和财政收入情况，自行制定实施方案，并报送上级政府核准。也就意味着，该地事业编制人员车补发不发、发多少、发给谁，是由所在地人民政府决定。 这里就到此为止了，后期如果有时间，将会把公务员的相关情况编辑成贴给大家详细介绍一下，同时也欢迎有疑问的朋友回帖或私信咨询，在时间允许的情况下，本人将一一进行回复。 注：问具体工资待遇、问具体单位发展空间、问具体工作情况等等等等询问具体事项的朋友，就请勿浪费时间询问了，因为不是一个地方的，甚至于不是一个单位的，就基本上不可能了解具体的情况。建议此类想要了解某些非常具体事项的朋友，去所在省份的板块发帖咨询，或许能碰到曾经或如今在此单位工作的朋友给予准确的答复。 文/玉溪中公教育 |
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