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我们知道，在事业单位体系中，如果按照岗位管理制度大概可以分为三类：管理岗、专业技术岗、工勤岗。一个事业单位专业技术岗位占70%，管理岗占20%，工勤岗占10%。下面是这三种岗位的一些简要介绍： 工勤岗“工人”无缘升公务员“干部”身份！管理岗位和专业技术岗都是“干部”身份，是有机会评职称的，而职称越高工资就越高，也可以上升成领导。但是工勤岗就不一样了，虽然工勤岗也是有编制的，但是由于是“工人”身份，不能评职称、上升空间狭窄，并且永远不能转为公务员“干部”身份！ 从上面某官网截图来看：根据《公务员法》，工勤人员不属于公务员，“工人”身份不符合条件不能够直接提拔为机关领导职位或非领导职务，并且规定所有部门严格执行不准出现“以工代干”、“转干”的情况！ 工勤岗：取消事业编？2种方法可转公务员！有人说既然工勤岗无法直接转干部，那么是不是可以先转岗位管理岗或者专业技术岗，然后再评职称升级呢？部分省份是可以，但是也需要很强的能力！ 另外，转岗只是岗位的变换，工资待遇有所不同，但身份不变！工人身份转到专技岗位或者管理岗位还是工人，不会变成干部。除了转岗变干部无望，随着事业单位改革的深入，工勤岗事业编制也将会被取消！以后工勤岗将不再具有事业编，而采取聘用制（当然之前是事业编的人员不会再变化了！） 转岗无望，事业编取消，工勤岗位人员的出路在哪？下面有2种方法可以使工勤岗人员变为公务员！ 一、公务员考试 公务员考试又分为国考和省考，国考是一年一次，一般都是在每年的10月份发布公告；地方公务员考试根据省份不同会有差异，一般都会在上半年。不论是国考还是省考，公务员考试的竞争都是非常大的，需要付出极大的努力。考上公务员之后，就可以摆脱工人身份，通过选拨成为干部。 二、参加公开选拔 参加公开选拔，竞争本单位或者本系统的岗位。 所以说，考事业单位选择岗位需要谨慎，抱着“先进去再转岗”的想法是不理智的，另外不管是工勤岗取消编制，还是工勤岗转岗无法转“干部”都是政策规定，但是任何政策都不可能一成不变，唯有顺应变化，在变化中寻找发展才是硬道理。对于事业单位“工人”转“干部”，大家是怎么看的呢？欢迎给小编留言~ |
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