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L最近挺烦，这几天公司连续走了几个同事，其中还包括两位高层管理人员，这让人力资源部的招聘压力非常大，这样大的人员流动，也会给留下来的同事带来诸多负面影响。 从管理角度来讲，员工离职只要是正常流动，就没有什么好担心的。 什么样的员工流动是正常的？ 混日子的员工 平庸无贡献的管理者 有能力，但无状态，业绩平平的员工 人才管理讲究的是优胜劣汰，不合格的员工不清除，合格的员工就进不来，公司庸人太多，有能力优秀的人也留不住，长此以往，公司就会变成一潭死水，没了生气，也没了斗志。 判断员工优秀与否，除了业绩之外，就只看他是否经常发牢骚和抱怨，那些一边抱怨公司，一边还赖在公司不走的人，都是团队的毒瘤，自己不创造价值，还要破坏公司氛围。 是毒瘤，就要割除，绝不能手软。市场千变万化，企业发展不能以不变应万变，清除毒瘤，就好像是给团队换血，人才是企业竞争力的命脉，只有不断优化员工构成，才可以保持团队快速的反应能力和高昂的斗志。 |
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