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苹果公司的“奇葩”面试一出，似乎影响到了所有的企业，大公司小公司的面试现场，开放性的问题，层出不穷。 女面试官：我在洗澡，进来一个男子，我该先遮哪里？ 女面试官：现在亲我的嘴你敢不敢？ 这类问题看似跟工作毫无关系，其实，从侧面反映了面试者的一些问题。面试者都是有备而来，所以专业问题看不出面试者的一些潜在问题，这个时候，看似“奇葩的面试问题就成了面试官的法宝，来对面试者做出其不意的考验。前不久，刚大学毕业的王小华就参加了一场面试，面试现场，面试官就问了这样的一个问题：5个桔子分给6个人，怎么分合理？ 企业面试一般不会通过一次的面试来决定求职者的去留，小华在面试前做了大量的准备，所以在初试的时候毫无压力的通过了，原先面试的30多个人，在复试的时候就只剩下了他们3个，一个多小时的深层次的专业问题考核，让面试官感觉到了前所未有的压力，3个人能力相当，常规问题这个时候不能够起到作用，面试官的“法宝”就拍上了用场，面试官问道 5个桔子6个人怎么分合理？而且能够达到让每个人满意，你会怎么分？ 第一位面试答道：6个人分5个桔子，确实不好分，如果有其他的水果，就用其他的水果代替，如果没有其他的水果，我就用榨汁机榨6杯果汁那样就公平了。面试官听完他的回答，似乎不满意，然后示意下一位回答
这次到大学生王小华了，王小华想了想说道：我会把所有的桔子剥好，每一瓣都分开然后装到盘子里，谁吃多少拿多少，这样每个人都能吃到桔子，而且还能够达到每个人的满意。 面试官听完王小华的回答，对他的回答非常的满意，于是宣布，小华被录取了，择日就可以上班了 这样的突发问题如果是我，我想我回答不上来，如果是你，你有没有更好的答案？ |
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第二位面试者答道：我会把5个桔子切成30分，然后每个人分6块，那样就公平了。面试官听完他的回答，摇了摇头，示意下一位回答。
