|
应聘者对面试总会做好充足的准备，经常会在网上看一些面试题目，这样才可以对答如流应聘成功，但是面试官现在问的问题都是开放式问题，没有标准答案。小陈参加了一场面试，在被问到5个桔子怎样合理分给6人呢？看看应聘者们是如何应对吧！
公司面试刚刚开始还是问一些基础问题，考验下面试者们的口语能力和心态，等到第一轮面试过后，只剩下了三个人留下，面试官这个时候就不按套路出牌了，问了三位如何将5个桔子分给6个人？
第一位答题者小胡回答道：5个桔子没有办法做到平均分给6个人，但是可以选择再买一个水果，就可以每人一个了，如果实在买不到的话，可以将5个桔子榨成果汁，6个人每人一杯就可以了。考官听完并没有作声，示意下一位小张回答。 小张回答道：我觉得可以将5个桔子切成大小相同的30份，6个人每人拿5份，这样就可以做到公平又合理了。考官听完之后连连摇头，似乎对这个回答并不满意。 最后一位小陈回答：如果是我，我会将五个桔子全部都剥开，整整齐齐地摆放在盘子中，爱吃的就多吃点，不爱吃的就会少拿点，这样大家都会满意。
面试官听完小陈的回答后连连点头，直接站起来宣布小陈被录取，择日就可以来上班！为什么小陈可以被录取呢？还有些网友很疑惑小张回答的将桔子切开和将桔子剥开有什么区别呢？实际上这道题重点在于平均分和各取所需两个概念，重点不是在于怎样弄开，重点在于是让每个人都满意！不知道你是否看出来了呢？如果你们有其他更好的方法也可以留言讨论下哦！ |
|
|
