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今天是模块PK赛，我参与的是招聘模块PK，PK规则为：每个点赞得1分，每个订阅得5分，最后计算当天18:30的总得分。得分高者获得7月13日的模块决赛资格！ 与我PK的是张涛老师，如果你更喜欢我的这篇招聘干货，请你用点赞和订阅为我加油！
世界杯的战火愈演愈烈，球迷们更是几家欢乐几家愁。周一白天还在为阿根廷的出线担忧，周三卫冕冠军就被“野蛮”的韩国队送回了家，虽说作为立挺德国战车的fans很难接受，但竞技赛场结果就是这么残酷，不过，职场又何尝不是残酷的赛场呢？
今天的话题主要讨论招聘的那些事儿，源于不少朋友讲到学历与能力的匹配问题，在工作中往往面试了不错的候选人，但就是学历与要求差一档，比如：专接本学历同样是统招国家颁发的毕业证书，可就是在不少企业里不能得到认可，工作几年后学历与能力，到底哪个更重要呢？这个问题让我想到了带领潘帕斯雄鹰成功冲出小组赛的队长里奥·梅西。
梅西自5岁起开始在当地的街区少年足球队踢球，11岁时被诊断出发育荷尔蒙缺乏也就是侏儒症，会阻碍他的骨骼生长使他无法长高。家里的经济条件难以承受小梅西的治疗费用。母队纽维尔老伙计不愿意为一个前途未卜的孩子支付这笔费用，一度觊觎梅西的河床队得知他的顽疾后也打消了“挖角”的念头。
这样的人生经历，似乎是上天的不公。但对于热爱足球的梅西而言并非怨天尤人。正如蒙牛广告语一般“我不是天生强大，我只是天生要强“ 
2000年，被教练库卡看中，被带到了巴塞罗那，2000年9月，年仅13岁身高只有140cm的梅西去了巴塞罗那青训营拉玛西亚试训。在试训期间，梅西的表现征服了巴萨青年队教练，他们与梅西签订了一份2012年才会到期的工作合同。巴塞罗那俱乐部在帮助梅西成长方面作出了巨大的努力，由于梅西的骨骺线早已闭合，俱乐部专家专门为他制定了腿部系列运动，帮助梅西生长。接下来近8年的比赛，梅西的耀眼已无人能及，各类世界级奖项拿到手软，唯一遗憾的只是一座“世界杯“，虽然步履维艰，但至少希望还在。
如果没有当初的库卡，是不是今天我们就没办法欣赏到天才般的球技？
再回到我们的日常工作中，特别是企业在确定招聘需求时，虽说过往经历会决定人的格局与眼界，但毕竟学习仅代表过去几年甚至十几年前的经历，有可能因为当初学习条件受限，有可能因为家庭原因无法支撑，还有可能教育资源的差距，不得不讲客观环境对人的发展还是有一定的影响。
但迈入职场后，一切就会变得公平。自律往往让人更加成功，同时也让人走得更快。个人经历：公司招聘产品经理，要求985或211，但在招聘经理PASS的简历中我发现一份教育经历为南大自考，但简历逻辑十分清晰的候选人，职业的敏感让我发现他应该是个不错的人选，约来面谈。结果不出我的所料，产品思维缜密、逻辑清晰、表达恰当准确，典型的产品经理。可谈到学历时，他面露为难，原来在大一时由于沉迷网游被学校劝退，戒掉网瘾后不得已选择了自考。经核实，他的描述属实，推荐给产品总监，评语如上，产品总监也对他十分认可，破格录取，现在他已经成功晋升为公司的产品总监，带领产品团队为公司创造几款受众过亿的产品，深得老板器重。
讲得这里，大家可能会评论因为遇到了你，所以他有这样的机会。可是我想讲得是：人才难得，如果换作他人，成功一样属于他，只不过受益的一定就不是我们公司而已。
所以，对于人才的选拔时，我也时常提醒招聘的同事，JD很重要，但绝对不是以JD惟命是从。想必大家也见过，超牛的大客经理也许只是中专学历，但对待大客时游刃有余，却无人能及。简历筛选时，应该“放大进口，广罗人才“，也许这样会造成很大的工作压力，个人建议如下： 1、条件选择时，由准确到模糊，先精准后推荐第一批候选人，如果不幸成为炮灰，接下来就要模糊筛选，重点看工作经历，以及面谈时的个人表现； 2、面谈时，放弃重点描述过去经历，而是要给予更多未来的思路，比如：对于XX问题，您根据过去的经历来看，将如何解决，思路是什么，等等； 3、候选推荐，这也是不少招聘同学遇到的难点，简历给到用人部门，坐等回复，不告知对方，人力资源部门的意见，这样的推荐人力资源的专业度无从体现，更不要讲对方的重视了。所以要明确告知推荐理由，且有事实依据支撑； 4、最后一点，也是再提醒招聘的同学们，不要过度迷信学历，同等学历下也许人才就在你的眼下溜走。特别是想作好HRBP，就要更加在意企业对人才的渴求，对能力及潜力的挖掘。
总结： 世界杯冠军未卜，但我们的工作却是实实在在可以把握的，或许仅是你的一分用心，就会成就企业的一个关键岗位，招聘绝对不是约来面试者，而是从细微处预测人的潜力及工作结果，别再讲自己的工作无足轻重，带着赢得“大力神“杯的心，你才有可能成就更强，只要你真得”天生要强“！
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