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现在好工作越来越难找，一方面是市场人才竞争激烈，另外一方面很多大学生涌入人才市场，这直接拉低了很多劳动者的就业要求，他们在求职的过程当中，心里没底放低了对用人单位的要求，甚至在与用人单位签订劳动合同时，没有仔细认真的阅读劳动合同，就落入了用人单位设计好的陷阱，签订了不平等的劳动合同。  第一，明确劳动报酬及福利。在与用人单位签订劳动合同时，劳动者本人一定要审核劳动合同中有没有注明劳动报酬、加班报酬、社保、交通补助、食宿补助、劳动报酬发放的时间等问题，如果没有注明一定要添加上，否则劳动报酬发多少都是由他们说了算，损失的是劳动者本人的利益。  第二，明确劳动岗位和地点。在与用人单位签订劳动合同时，劳动者本人一定要审核劳动合同当中有没有注明劳动岗位、劳动地点，否则的话用人单位可以把你派遣到外地去工作，甚至是随意调整你的劳动岗位，而你也无话可说，因为合同没有作出约定，只有合同约定了，用人单位才不敢随意调整你的工作岗位。  第三，明确试用期限和标准。在与用人单位签订劳动合同时，劳动者本人一定要审核劳动合同中有没有标明试用期限、考核标准，如果没有标明使用期限及考核标准，那么用人单位就选择最长的试用期限，甚至在试用期满后故意不达标来辞退你，以此减少公司的支出成本。  第四，明确就业限制和条款。在与用人单位签订劳动合同时，劳动者本人一定要审核劳动合同中有没有标明就业限制、限制的条款，因为现在不少工作岗位是涉密岗位，或者是高新技术岗位，这些岗位一般都有就业限制，如果有就业限制，那么劳动者在离职后就不能再从事相关职业。  劳动合同是建立在公平公正基础上的，如果劳动者本人没有仔细阅读劳动合同，那么就容易受到条条款款的限制，甚至还要支付用人单位一笔不菲的赔偿金，劳动者本人一定要当心。 |
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