2018年度社保稽核工作开始了,很多企业收到了《社会保险稽核通知书》,当企业收到通知后,需要配合社保机构按照稽核要求提交所需材料,接受稽核检查,是否存在未缴或未足额缴纳的情况,如果存在问题会收到《整改通知书》,按照要求在规定时间内处理补缴或补差事宜。 1、社保稽核工作的目的和办法是什么? 社保稽核工作是根据《社会保险稽核办法》劳动部第16号文的内容执行的。
①单位资质及证明材料:营业执照副本、法人授权委托书、法人身份证、承诺书等。 ②员工信息及工资信息:劳动合同书、员工花名册、考勤表、2016年1月至今的工资发放表和财务原始凭证等。 说明一下:为什么要2016年1月至今的工资?北京社保基数核定原则是按照上一年度职工本人的平均工资做为社保基数,当年新入职的按照首月工资做为缴费基数。 2、如何缴纳社保才算合法合规? 根据《社会保险法》规定,明确单位应按时并足额缴纳社保,才算合法合规。
3、提交材料时应注意哪些事项? 材料提交之前要询问清楚,哪些提供那些不提供。
4、企业如何做好稽核后的社保缴纳工作 社保稽核工作结束后,企业要做好以下几个方面的工作:
②7月正好是北京调基月,本次调基要非常重视。哪些属于工资范围,哪些不属于工资范围,核定规则要清晰,社保核定是按照自然月支付的工资执行(1-12月)。申报基数应按照实际工资申报,不受上下限限制。 最后,企业合规设计的六个注意点:全日制用工是基础,要合规;灵活用工是补充,要按需;结算支付是能力,要匹配;非核心业务可外包,要减负;人力和业务可剥离,双总部;战略型三方要合作,最专业。 |
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