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领导很多人都想当，但不是人人都能当。即使给了你这样的机遇，要是你这个领导做得不合格，那你的这个位置也坐不稳，随时可能被别人代替。 那要如何才能坐稳这个管理岗呢？你需要做到5件事。 1、让你团队的每个人变得优秀在升到管理岗的时候，很多人会把精力大部分地放在自己身上，包括自己的待遇前程名声。但现在你是在带领一个团队，光你一个人强是没有用的，就像木桶效应，一个木桶最终能装多少水是决定于最短的那块板，你团队最终的成绩是看你们团队最差的那个员工，所以，你更应该做的是努力为下属提供展现才华和能力的舞台，为下属走向成功创造更多的条件和机会。 2、给予下属机会一个优秀的领导，绝不会是吝啬于给下属机会的领导。给予下属各种锻炼的机会，给下属犯错的机会，给下属学习露面的机会，这些绝不会动摇到你的地位，只会让你的团队能力得到更快的提升，你的下属对你也会绝对忠诚。
3、分享你的经验成功，让人更加自信；失败，让人更加自知。你的经验教训，你的得失成败，你的心得感悟，对于下属而言，都是宝贵的财富。分享你的知识和智慧，领导前面趟过的“坑”，何尝不是为下属铺垫未来的“平”？ 4、不能滥用权力当你当上了领导的职位，就意味着你拥有了一定的权力，但这不是你滥用权力的理由。权力是领导表现自己管理手段的体现，但过分保护和夸大这种权力欲望就会存有私人目的，就会滥用无度，一些死抓着权力不放的领导，因权力太多的缘故，往往滥用权力，任何权力都得有一定的限制和范围，如果硬是突破这种限制和范围，就会过度，形成“权力扩张”的现象。 |
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