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不想当将军的士兵不是好士兵，同理，在职场上不想升职加薪的员工是不存在的。因为我们工作的目的性很明确，最直接也最明确的一点便是挣钱。就连马云都说员工离职归根到底也就两个原因：一，钱没给到位；二、心委屈了。其实第二点究其原因往往也是钱没给到位的缘故。 那么在职场中怎样做才能让老板主动给你晋升加薪呢？ 一、汇报工作要注意量化结果 工作汇报是一个员工升职加薪最重要的考量凭证。因为在老板的眼里，一个员工有没有价值，老板不看他的过程只重视他的工作结果。他为公司创造了多少价值才是最重要的。所以汇报工作时，一定要注意量化结果，数字化、表格化简单呈现。不要告诉老板你的工作有多艰难，因为老板一点都不care你的心情，反而会觉得是你在抱怨。 二、和老板讨论工作说方案 老板是决策者而不是问题的分析者和解决者。所以千万不要让老板做问答题，而是你要提前做好相关方案，让老板做选择题。另外，在提供方案的同时，要积极地表达自己的想法和建议，让老板感觉到你是真的用心在做工作，给老板留下一个好的印象。 三、工作总结要流畅具体 现在大部分企业都会让员工叫工作总结，以了解你的工作进度和工作内容，小到日总，大到周总、月总。在做工作总结时要记得描述流程要逻辑清晰，突出重点、难点和反思改进。 四、工作布置要明确工作标准 作为公司的领导，安排工作一定要合理、到位。要发布工作考核的标准，量化细化工作任务，这样不仅有利于下属员工开展工作，也可以提高工作效率。 五、关心下属 作为公司的一个领导，我们只是工作上的指引着。不要摆架子，狐假虎威。要仔细聆听下属的意见，关心下属的工作瓶颈与职场生活。 六、工作交接讲原则有道德 职场是一个竞争无处不在的地方，我们要学会无私地把自己在工作中总结的经验教训传授给自己的职场后辈，让他们少走弯路，公司也会更好地发展。 以上就是老板给你升职加薪的关键点，我们在日常工作中要特别留意这些关键点，抓住了晋升加薪的重点，得到老板的重视也只是时间问题罢了。 |
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