职称评审不用再戴外语、论文的紧箍咒了，你开心了吗？

今天，朋友圈里，一个“好消息”，引起了一些朋友的欢呼。

看完之后，心里说不出是啥滋味。

咱们中国讲究中庸之道，讲究治大国若烹小鲜，要小心翼翼，避免折腾。

可我们的某些人，总是喜欢玩猛的狠的，不是烹小鲜，而是颠大勺。非左即右，可劲的折腾。

唯论文不对，所以我么就直接改成不要论文。唯职称不对，所以我么直接改成不管职称。唯学历不对，所以我么直接改成不问学历。

这就对了？

正确的做法难道不是：不唯论文，但要考虑论文；不唯职称，但要考虑职称；不唯学历，但要考虑学历？

很多朋友欢呼的朋友大概觉得：把论文、外语、专利、计算机水平限制都取消了，自己就能快快乐乐晋升高级职称了。

我不知道他想过没有：如果职称晋升没有了这些硬性的限制条件，那么，晋升的依据是什么？大家竞争的评判标准是什么？

在晋升有硬性指标的年代，作为农村出身的无后台无背景的穷孩子，只要认真刻苦，只要积极努力，只要你在论文外语专利计算机这些硬件指标上远远超过那些有背景有后台的竞争对手，你就能胜过对方。纵然有一些权钱交易的空间，也会被这些硬指标给压缩的比较小。

你是博士，领导家孩子也是博士，领导家孩子上，你下。

你是博士，领导家孩子是专科，不好意思，领导也没办法让他孩子挤掉你，毕竟硬指标在那儿摆着。领导的孩子只能想办法去挤那些同样是专科的人，对你毫无办法。

OK，现在，不要论文不要英语不要职称不要专利不要计算机了。你这个博士和领导家中专毕业的孩子比啥？

你说你学历比他强？现在不看学历啊。你说你论文比他多？现在不看论文啊。你说你英语比他好？现在不看英语啊。

把这一切你可以凭借自己努力获得的硬件配置都给你剥夺了，你特么的还剩下啥？

你可能会会自信满满地说：我有临床能力啊，我有实践能力啊。

OK·，你的临床能力和实践能力谁来评定？谁说了算？

没有意外的话，应该是医院各级领导吧？

听说过一句话没有：说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。

不看论文不看英语了，那看啥？看关系？看裙带？看后门？

所以我实在搞不懂，你欢呼个啥？

你有个有权的爹吗？你有个有钱的妈吗？

都没有？那你欢呼个啥？

傻啊？！